打开 2025 年金融科技行业招聘数据报表，一组数字格外醒目：AI 风控、区块链领域岗位需求同比激增 45%，北京、上海、深圳核心岗位竞争比已达 1:20。作为深耕行业十余年的猎头团队，我们亲历着这场人才争夺战的白热化，也见证着市场供需结构的深层变革。

人才需求的爆发绝非偶然，而是技术迭代与行业转型的必然结果。政策层面，金融监管科技体系的完善推动机构对风险防控的技术升级，仅合规科技领域人才需求就增长 50%；技术端，AI 大模型在信贷审批、反欺诈场景的商业化落地，让能实现模型微调与场景适配的工程师成为稀缺资源；行业端，传统金融机构数字化转型进入深水区，从 "系统维护" 到 "场景创造" 的需求转变，催生了大量复合型岗位需求。北上深作为金融科技产业集聚地，集中了全国 70% 以上的核心岗位，自然成为人才竞争的主战场。

细分赛道的人才争夺呈现显著差异。AI 风控领域，兼具金融建模能力与机器学习技术的复合型人才最受追捧，头部机构为具备 3 年以上信贷风控模型搭建经验的候选人开出 50-80 万年薪，较传统岗位溢价超 100%；区块链领域则分化为两大需求方向：一是跨境支付、供应链金融等场景的平台搭建人才，二是区块链安全审计与合规人才，后者因监管趋严需求增速更快。从猎头视角看，真正稀缺的是 "技术深度 + 行业认知" 的双料人才，有候选人因同时掌握隐私计算技术与《数据安全法》合规知识，跳槽薪资直接上浮 40%。

供需错配成为当前市场的核心矛盾。一方面，84.2% 的企业将 "缺乏相关工作经验" 列为招聘最大难点；另一方面，应届生普遍面临 "懂代码不懂金融，懂金融不会建模" 的困境。这种矛盾在不同机构间呈现两极分化：头部企业用百万年薪 + 期权抢人，中小机构却因薪资预算有限（多在 20-30 万年薪）陷入招不到人的循环。地域差异同样明显，北上深核心岗位薪资较二线城市高出 30%-50%，且股权激励覆盖率达 35%，进一步加剧了人才向一线城市聚集的趋势。

作为连接企业与人才的桥梁，猎头服务在破解供需难题中发挥着关键作用。针对企业，我们建立了三维人才画像体系：技术层聚焦 AI 算法、区块链架构等硬技能，业务层侧重金融场景落地经验，合规层关注数据安全与跨境监管能力，帮助企业精准定位候选人。针对人才，我们依托行业数据库提供职业路径规划，例如为区块链工程师匹配跨境金融项目机会，为 AI 风控人才对接具备完善培养体系的头部机构。2025 年以来，我们已成功为 30 余家机构解决高端人才缺口，岗位填补周期较行业平均水平缩短 40%。

展望下半年，金融科技人才市场热度仍将持续。随着金融科技出海加速，熟悉国际监管规则的复合型人才需求将再增 30%；金融垂类大模型的落地应用，也将催生新的人才缺口。对于企业而言，建立 "薪酬竞争力 + 培养体系 + 职业前景" 的三维吸引策略至关重要；对于人才，持续深耕 "技术 + 行业" 双赛道，考取 CGFT 等权威认证，将成为突破竞争的关键。

这场人才争夺战的本质，是技术创新与行业变革的角力。作为猎头从业者，我们将持续深耕行业洞察，为金融科技行业的人才生态建设注入专业力量。