在新能源汽车产业高速迭代的当下，热管理系统作为保障整车性能的“温控核心”，其人才稀缺性日益凸显。近期，专注高端制造领域的珏佳猎头公司，凭借精准的人才定位能力与定制化寻访方案，成功为苏州某头部新能源车企完成热管理工程师岗位交付，再次印证了专业猎头公司服务在高端人才配置中的核心价值。

行业痛点：热管理人才“一才难求”，企业招聘陷入瓶颈

随着新能源汽车续航里程、快充速度的不断突破，热管理系统已从单一的“降温/保温”功能，升级为覆盖电池、电机、电控的全链路智能温控体系。这一变革直接推动企业对热管理人才的需求从“经验型”向“技术复合型”转变，既要求候选人掌握热力学设计，又需熟悉电池化学、智能控制算法等跨领域知识。

此次委托的苏州车企就曾面临典型困境：企业通过传统招聘渠道发布岗位3个月，收到的简历虽超200份，但符合“5年以上新能源汽车热管理系统开发经验+掌握CFD仿真工具+主导过量产车型项目”核心要求的候选人不足5人，面试后因技术匹配度、薪酬预期差异等问题均未达成合作。在产能扩张的紧迫需求下，企业最终选择与珏佳猎头公司达成合作，委托其开展专项人才寻访。

服务升级：三维寻访体系，破解高端人才匹配难题

不同于传统招聘的“广撒网”模式，珏佳猎头公司在接手需求后，首先组建了由汽车制造猎头顾问、技术分析师组成的专项小组，从“需求拆解-人才地图-精准触达”三个维度升级寻访策略，确保人才匹配的高效性与精准度。

在需求拆解阶段，猎头顾问与车企技术负责人进行2轮深度沟通，不仅明确了岗位的硬性指标，更挖掘出“需适应快速迭代的项目节奏”“具备跨部门协同经验”等隐性需求，并据此制定了包含12项评估指标的人才画像。针对热管理领域人才多集中于珠三角、长三角汽车产业带的特点，专项小组随即绘制了覆盖15家核心车企、8家零部件供应商的人才分布地图，锁定了120名潜在候选人。

在人才触达环节，猎头顾问摒弃“模板化沟通”，针对不同候选人设计个性化话术。例如，针对某外资车企热管理主管张先生，顾问重点介绍了委托企业的技术研发投入与项目自主权；对于创业公司核心技术人员李女士，则聚焦岗位提供的股权激励与量产落地资源。这种精准沟通有效降低了被动人才的抵触情绪，最终筛选出8名符合要求的候选人进入面试环节。

成功交付：专业赋能，实现企业与人才的双向匹配

为提升面试成功率，珏佳猎头公司在面试前为候选人提供了企业发展战略、岗位核心价值等深度信息，并协助车企优化面试流程，安排技术负责人、HRBP与猎头顾问共同参与面试评估。针对面试中暴露的“候选人对企业快充技术路线了解不足”“企业对候选人项目管理细节存疑”等问题，猎头顾问及时搭建沟通桥梁，消除双方信息差。

最终，曾主导某一线品牌新能源车型热管理系统开发的王先生成功入职。入职1个月后，珏佳猎头公司进行回访，车企HR负责人表示：“王先生提出的热管理系统优化方案已进入可行性论证阶段，专业猎头公司的人才匹配效率远超我们的预期。”

结语：猎头公司服务，成为企业人才战略的核心支撑

在新能源汽车产业竞争白热化的今天，高端人才的获取速度直接影响企业的技术迭代效率。珏佳猎头公司作为深耕制造领域的专业猎头机构，始终以“精准匹配、价值赋能”为核心，通过行业深耕、技术赋能与定制化服务，为企业破解高端人才招聘难题。

如果您的企业正面临热管理、汽车电子等核心岗位的招聘困境，不妨选择珏佳猎头公司，让专业猎头服务为您的人才战略保驾护航。