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苏州珏佳猎头公司团队拓展活动圆满举行，深耕苏州、服务苏州的决心
2025-11-06近日，苏州珏佳猎头公司 “凝心聚力・智聘未来” 主题团队拓展活动在阳澄湖畔圆满落幕。全体顾问团队通过一系列兼具趣味性与挑战性的协作项目，不仅锤炼了团队凝聚力，更将 “精准匹配、高效服务” 的猎头核心素养融入实践，以实际行动彰显珏佳猎头深耕苏州本土、赋能企业发展的坚定决心。作为深耕苏州十余年的专业猎头机构
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苏州猎头公司：临床人才库细分，苏州猎头精准补药企岗
2025-11-04作为生物医药产业高地，苏州已集聚超千家药企，其中创新药企业占比超 60%。随着临床研发管线加速扩张，药企对临床监查员（CRA）、临床数据分析师（CDA）、医学事务经理等岗位的需求激增，但 “精准匹配难、招聘周期长” 却成了多数药企 HR 的共同痛点。珏佳猎头公司深耕苏州医药猎头领域 8 年，通过临床人才库细分运营，打破
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苏州猎头公司与5家药企合作，猎聘临床研究员
2025-11-03近年来，苏州生物医药产业持续领跑全国，据 2024 年苏州生物医药产业发展报告显示，全市生物医药企业已突破 2800 家，年度营收超 4500 亿元，形成覆盖创新药研发、医疗器械、临床服务的完整产业链。随着药企研发管线加速扩张，临床研究员作为 “临床试验操盘手”，需求缺口年均增长 30%，“招不到资深人才、候选人匹配度低、
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苏州猎头公司加码生物医药领域，全年已为12家药企完成研发人才配置
2025-11-01当苏州生物医药产业园的创新药生产线加速运转，盛迪亚的 ADC 药物、信达生物的减重新药接连获批上市时，一场高端研发人才的争夺战早已悄然打响。2024 年苏州生物医药产业产值近 2200 亿元，集聚企业近 4000 家，产业爆发式增长背后，研发人才缺口成为制约企业发展的关键瓶颈。在此背景下，苏州猎头公司纷纷加码布局，其中珏
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珏佳猎头公司苏州分公司新设“AI人才寻访”专项团队
2025-10-30随着苏州智能制造、生物医药、新一代信息技术等战略新兴产业加速集群，企业对 AI 算法工程师、AI 产品经理、AI 解决方案架构师等高端人才的需求呈爆发式增长。但这类人才稀缺性高、市场竞争激烈，传统猎头模式在人才定位精准度、寻访效率上逐渐难以满足企业 “快速补位” 需求。为此，深耕苏州猎头市场多年的珏佳猎头公司，
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苏州猎头公司：生物医药人才库突破5000人，苏州企业研发岗位招聘周期缩短至20天
2025-10-29随着苏州生物医药产业集群的快速崛起，2024 年当地生物医药产业产值已突破 3800 亿元，研发型企业数量同比增长 22%，核心研发岗位需求激增 35%。但与此同时，企业普遍面临 “研发人才难找、招聘周期过长” 的困境 —— 某行业调研显示，苏州生物医药企业自主招聘资深研发工程师平均周期长达 68 天，超 70% HR 总监将 “人才
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苏州珏佳猎头公司制造业专场招聘圆满结束，达成率95%
2025-10-28近日，苏州珏佳猎头公司聚焦制造业高端人才需求，精心策划的 “制造业核心岗位专场招聘” 活动圆满落幕。本次专场累计服务 23 家苏州及周边地区制造业企业，覆盖汽车零部件、智能装备、新能源装备、精密机械等细分领域，涉及生产总监、研发工程师、质量经理、供应链总监等 48 个高端岗位，最终成功匹配 45 个岗位，整体达成
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核心人才“Offer跳单”率降70%：猎头全流程风控指南| 珏佳秘诀
2025-10-21在高端人才竞争白热化的当下，核心人才招聘已成为企业战略落地的关键抓手。然而，“Offer 发出却遭反悔” 的跳单问题，正成为 HRVP、HRD 们的高频痛点 —— 不仅浪费数月招聘周期、错失业务窗口期，更让企业投入的人力成本、机会成本付诸东流。数据显示，行业平均核心人才 Offer 跳单率高达 35%，而珏佳猎头通过全流程风控体
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高薪也招不到高端人才？2025猎头破解“决策焦虑”3步法| 珏佳案例
2025-10-21在数字化转型与产业升级的双重驱动下，高端核心人才成为企业突围的关键变量。然而，HRVP、HRD 们普遍陷入 “高薪投入却收效甚微” 的困境：要么筛选数十份简历仍无适配人选，要么敲定的候选人中途反悔，更有甚者入职后因适配性不足短期离职。这种 “招聘无果” 与 “决策失误” 的双重压力，让 60% 以上的人力资源管理者深陷
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2025企业薪资难题：薪酬数据智能分析，破解132%溢价，珏佳猎头留才策略
2025-10-202025 年，新质生产力加速渗透与产业升级并行，人才市场呈现 “结构性稀缺” 与 “薪酬分化” 双重特征：AI、半导体等前沿领域核心人才薪资溢价最高达 132%，而传统岗位薪酬增长停滞，企业陷入 “高薪抢人却留不住”“成本失控仍招不到核心人才” 的两难境地。对于 HRVP、HRD 等管理者而言，如何平衡薪酬竞争力与成本可控性，
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新员工培养新趋势：“导师+AI导航”双驱动，30天快速融入岗位
2025-10-18一、HR 痛点凸显：传统新员工培养陷入三重困境在人才竞争白热化的当下，新员工 “融入慢、留存低、产出迟” 成为企业 HRVP/HRD 的核心焦虑：周期冗长：传统带教模式下，新员工平均需 60-90 天才能独立胜任岗位，错失业务黄金期；资源失衡：核心骨干兼任导师，精力分散导致带教流于形式，中小企业更是面临 “无师可派” 困境
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HR面试流程设计新玩法：“AI初筛+情景模拟面试”，提升招聘准确率的4个步骤
2025-10-17在企业招聘中，HRVP、HRD 及招聘经理常面临 “传统面试效率低、人才错配率高” 的痛点 —— 简历筛选耗时长、面试官主观判断影响大，最终导致 “招错人”，仅试用期离职就造成超 30% 的人力成本浪费。对此，“AI 初筛 + 情景模拟面试” 的新流程模式，正成为解决招聘痛点、提升准确率的关键方案。珏佳猎头结合 10 余年企业招
