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苏州专业猎头公司分享:HR如何提升自己的专业技能?

发布时间:2023-05-30 19:46:46 作者:珏佳苏州猎头公司 点击次数:252

苏州猎头公司(珏佳猎头)认为:HR具备一定的专业技能尤其重要,不是仅仅参加外部培训就可以解决的。要想提升专业技能,我们需从以下几个方面来着重考虑。

一、熟悉人力资源相关板块

人力资源分为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

要想对人力资源六大板块,有全面的理解,最好是考人力资源管理师,这样才会对人力资源六大模块的知识有一个系统的掌握。

人力资源管理师,分为一级、二级、三级,三级是最低级。每年会组织两次的人力资源管理师考试,可以提前报名,准备。

二、根据自己目前的工作内容,确定自己要提升的能力及学习的深度

比如招聘,仅仅就是HR把招聘信息挂上去,在那坐着,就有人来应聘吗?

这样的话,如何能吸引到人来应聘。HR应该将招聘的岗位,行业性质,岗位职责,要求,招聘渠道,招聘信息的设计的美感等都会影响招聘的效果。

培训,要针对不同的培训,分别做好培训计划书。

员工入职报到培训:那就要对企业文化,发展历程,公司规章制度,工作环境,考勤、请假、劳动合同、保险公积金、工资待遇,人员组织架构,企业核心价值理念,企业发展愿景,经营方式等,给员工做详细的说明,对于新入职的员工,入职前培训非常重要,决定着员工能否入职。

岗前培训:要给员工说明岗位职责、要求,工作内容,工作职责,工作注意事项

岗中培训:人力资源要及时做好新入职员工的工作情况的跟踪,及时解决新员工在工作中存在的问题,减少新员工离职率。

其他培训:安全管理培训、急救知识、孕妇产前培训等。

所以要根据当前的工作职责,或者是对将来的职业规划,来制度学习计划,设定学习目标。

三、通过哪些方式来提升人力资源专业能力呢?

1、要熟知劳动法律法规,对于劳动合同法的内容要完全掌握,这样才能在发生劳动纠纷时,运用法条,进行合理解决。法盲,不利于工作的开展,员工关系的解决。

2、既然干人事,肯定会有人力资源交流群,和同行业的人多多交流,在实际工作中遇到的问题,可以相互探讨,并且对于别的单位发生的劳动关系的问题及处理方式,可以适当借鉴

3、技多不压身,除了考人力资源管理师外,还可以考心理学。

我们办公室有一个同事,特别爱学习,利用工作之余,考了人力资源一级考试,报了培训班,周末的时候就去上课。这还不止,还报考了心理学,晚上下班时间,及周末时间去培训班上课。最终这两项紧接着都考出来了。对于干人力资源的来说,心理学是一个补充,更有利于工作的开展,加强与员工的沟通,洞察员工的心里,尤其是对面试,及员工关系的解决,起着一定的作用。

4、关注HR相关程序,发布的内容,案例的解决,每天跟着学习,总结。

5、人社局定期组织的培训,会有劳动法、心理学、劳动合同等不同的培训,及时参加。

6、报人力资源培训班,网课等

不要盲目的去报课程,很多听别人说,哪个课程好,就去学习的,听了之后的确收获很多,但是时间长了,就忘了,因为没有应用到实际工作当中去。要学会将学到的东西应用到自己的工作中去,转化成自己的知识,要学会学以致用。

 


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