随着工业4.0浪潮的持续推进，智能制造已成为制造业转型升级的核心方向，而工业自动化人才的稀缺性却成为制约企业发展的瓶颈。近日，专注于高端人才服务的珏佳猎头公司传来喜讯，其与苏州本地一家深耕新能源装备领域的智能制造企业正式签署年度合作协议，将组建专属猎头团队，专攻工业自动化方向的核心人才寻访工作，为企业技术升级提供坚实的人才支撑。

人才缺口成行业痛点，专业猎头服务需求激增

“现在能独立负责自动化产线调试的工程师，简历投过来当天就得约面试，稍慢一步就被同行抢走了。”合作企业人力资源总监李女士的话，道出了众多智能制造企业的困境。数据显示，2024年国内工业自动化人才缺口已超百万，尤其是掌握PLC编程、机器人系统集成、机器视觉应用等核心技能的复合型人才，供需比一度达到1:8。

传统招聘渠道往往面临“简历多、匹配低”的问题，企业HR耗费大量精力筛选后仍难觅合适人才。这种情况下，专业猎头公司的价值愈发凸显。珏佳猎头公司深耕长三角制造业猎头服务十余年，凭借对行业的深刻理解和庞大的人才数据库，成为众多企业解决高端人才需求的首选合作伙伴。

案例赋能：精准匹配，破解企业“招贤难”

此次年度合作的达成，并非偶然，而是基于珏佳猎头公司此前为该企业提供的成功服务。今年年初，该智能制造企业为推进新工厂自动化改造项目，急需一名具备5年以上新能源电池自动化生产线规划经验的项目负责人，要求既懂技术又通管理。

接到需求后，珏佳猎头公司迅速启动专属服务流程：猎头顾问首先与企业技术总监深度沟通，明确岗位核心需求与软性能力要求，随后通过内部人才库定向筛选，并联动行业人脉网络开展寻访。针对该岗位“新能源+自动化”的交叉属性，猎头团队重点挖掘汽车电池、储能设备等相关领域的人才，最终在15个工作日内为企业推荐3名候选人，其中1名候选人成功入职，目前已主导完成两条自动化产线的规划设计，为企业节省了近3个月的项目筹备时间。

专属团队+定制服务，打造人才寻访“快车道”

根据年度合作协议，珏佳猎头公司将为该企业配备由3名资深猎头组成的专属服务团队，团队成员均拥有3年以上工业自动化领域猎头经验，熟悉各类自动化设备研发、生产、运维等全链条岗位需求。服务过程中，将建立“需求分析-人才寻访-面试评估-背景调查-入职跟进”的全流程闭环，确保人才精准匹配。

“与珏佳猎头公司合作，最看重的是他们的行业专业性和服务效率。”李女士表示，“他们的猎头顾问不仅能看懂我们的技术需求，还能为候选人做职业发展规划，这让人才留存率也提升了不少。”除核心人才寻访外，珏佳猎头公司还将为合作企业提供人才市场动态分析、薪酬调研等增值服务，助力企业构建更具竞争力的人才体系。

深耕细分领域，猎头公司助力产业升级

在制造业转型升级的关键期，珏佳猎头公司始终坚持“专注细分领域，提供精准服务”的理念，除工业自动化外，还在智能制造、高端装备、电子信息等领域形成了核心服务优势。截至目前，公司已为长三角地区200余家制造企业提供猎头服务，成功匹配各类高端人才超3000名。

此次年度合作的落地，既是企业对珏佳猎头公司服务能力的认可，也是其深耕工业自动化人才服务的新起点。珏佳猎头公司负责人表示，未来将持续加大在智能制造领域的人才资源投入，通过完善人才地图、优化服务流程，为更多企业提供高效的猎头服务，以人才匹配助力制造业高质量发展。