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2023年金融科技人才紧缺(苏州猎头公司)

发布时间:2023-04-10 14:05:37 作者:珏佳苏州猎头公司 点击次数:266

随着产业数字金融需求愈加旺盛,头部金融机构的技术人员比重不断攀升,数字金融人才成为核心竞争力。报告显示,从目前行业整体来看,97%金融机构仍存在人才缺口。预计2021至未来5年,金融科技人才需求总量超过115万人。

金融企业数字人才的供需状态:“据珏佳苏州猎头公司调查显示,近50%的企业面临供不应求的矛盾,只有22%的企业达到了人才供需平衡。此外32%的企业人才过剩,或出于其对人才的衡量标准更为严格。”

体现在人才需求上,《产业数字人才研究与发展报告(2023)》显示,相比纯技术背景人员,理解金融知识、并能结合业务场景的“金融+ 技术”复合型经验型人才尤为短缺。就具体专业而言,金融工程、数据科学、人工智能、云计算符合背景应届生颇受市场青睐。

综合考量招聘市场岗位需求热度,薪资水平,结合金融业数字化转型现状和实际需求,人瑞人才归纳五类关键数字金融岗位,分别是数据分析、建模/开发、产品管理、风险控制、数字化运营,”曾子豪介绍。

随着金融行业数字化转型的逐步推进,金融机构对复合型人才需求连年激增,如何应对数字金融人才整体供给不足的问题?曾子豪分享了数字人才增量开源的新方式:

一是企业可以考虑通过其他更多方式释放内部团队基础业务的压力,如自由职业者、众包,预计到2025年只有40%-70%的工作会由企业内部人才承担,剩下的众包、自由职业者、合作伙伴外包等。

二是提出打造“数字人才实训基地”的人才精准、批量、快速培育模式,由院校、企业、人力资源技能培训机构、社会资源、人才、政府六个关键角色,实现人才供应的精准化、生态化。

三是企业在解决人才紧缺问题时,首先要考虑如何更有效的解决“精准匹配”的问题。人瑞人才率先提出了数字化时代企业构建“井”型人才的理念,就是在“π”型人才的基础上增加了两个要素,一个是软性技能,包括战略性思考和业务管理能力、沟通协作能力、学习能力。强调选才“精准”的第一步先从人才与企业对自身需求和实际情况的“科学、客观”认知开始,建立在合理预期的基础上实现“双向精准匹配”的人才选拔。

 


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