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苏州高层次人才有哪些需求?苏州高层次人才薪资福利待遇如何?
苏州对高层次人才的需求主要体现在以下几个方面:
顶尖人才:包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、拉斯克奖、沃尔夫奖、科学突破奖、未来科学大奖的获得者,中国科学院院士、中国工程院院士,以及国家级人才计划入选者或国家科学技术奖第一完成人等。
领军人才:包括国家级重大人才工程入选者、国家杰出青年基金获得者、长江学者奖励计划特聘教授等。
紧缺人才:涉及新一代信息技术、生物医药大健康、新材料等10个产业集群30条产业链的创新创业人才和团队,以及外籍专家、全球知名高校院所优秀青年学子等。
高端紧缺人才:通过“定向邀约”方式,从苏州大市以外遴选,提高海外背景占比,涵盖国内外优秀人才,包括具有海外工作或学习经历的人才。
产才融合:通过突出产才融合,聚力推进新型工业化,重点邀请新一代信息技术、生物医药大健康等领域的创新创业人才和团队。
苏州通过发布《苏州市顶尖人才计划实施办法》和《苏州市人才分类认定目录》,明确了各类人才的认定标准和扶持政策,旨在吸引和培养高层次人才,推动科技创新和产业发展。同时,苏州还推出了人才公共服务“十条友好举措”,从人才招引、产才对接、政策兑现等方面入手,为高层次人才来苏发展创造更好条件、提供更大便利、营造更优环境。
苏州为高层次人才提供的年薪及福利待遇相当优厚,具体如下:
领军人才协议年薪起薪为65万元,这一待遇适用于姑苏实验室发布的招聘岗位,其中包括首席科学家、杰出、领军人才等职位。此外,高级项目负责人的协议年薪为55万元起,而项目负责人的年薪则为40万元起。
对于医学领域的高层次人才,提供的待遇包括薪酬和安家购房费面议,科研启动经费按需提供,还配备了充足的人力资源,并提供独立的临床和科研办公用房。领军人才的年薪待遇、人才津贴、安家购房费以及科研启动经费等均有明确说明。
苏州高新区为新入职人员提供了全面的薪酬福利待遇,包括劳动合同签订、社会保险和企业年金缴纳等,并且对于未购房的人才,工作前两年可优先安排入住青年人才公寓。
苏州还实施了一系列人才政策,提供3000万至1亿元的项目资助和全方位最优保障给顶尖人才。这些政策旨在为人才创新创业提供全周期、全要素、全方位的支持,包括顶尖人才计划、领军人才计划和重点产业紧缺人才计划等。
综上所述,苏州对于高层次人才的吸引政策涵盖了从年薪、科研启动经费、住房安排到全面的服务保障,旨在提供一个有利于人才发展和创新的优良环境。