“没想到3周就完成了核心工程师的招聘，这些人才让我们的新能源电池组装设备项目提前2个月落地。”苏州某精密机械公司负责人张总近日难掩兴奋，而帮他解决燃眉之急的，正是专注制造业人才服务的珏佳猎头公司。随着苏州非标设备企业加速向“自动化、智能化”转型，一场针对自动化机械设计人才的专项升级计划正在悄然推进，珏佳猎头的10名工程师输送案例，成为行业人才匹配的典型样本。

作为制造业重镇，苏州聚集了上千家非标设备企业，这些企业深耕新能源、汽车零部件、医疗器械等细分领域，而自动化机械设计人才正是其技术突破的核心抓手。“传统招聘渠道只能找到基础技术人员，懂非标定制、熟悉PLC控制系统且有项目统筹经验的人才太难找。”张总的困境并非个例，珏佳猎头公司行业顾问李经理透露，今年苏州非标设备企业的自动化人才需求同比增长42%，其中能独立完成复杂设备设计的资深工程师缺口最大。

针对这一痛点，珏佳猎头启动了自动化机械设计人才专项升级计划。不同于常规招聘的“广撒网”，该计划首先联合企业进行人才画像精准定位。以张总的企业为例，猎头团队不仅梳理了设备设计的技术参数要求，还深入车间了解生产流程痛点，最终明确“具备新能源设备设计经验、熟悉西门子系统、有跨部门协作案例”的核心标准。“我们甚至和企业技术总监一起画流程图，确保人才需求不跑偏。”李经理说。

精准画像之外，专属人才库的深度挖掘成为关键。珏佳猎头依托深耕苏州制造业12年的资源积累，建立了包含8000余名自动化人才的数据库，其中30%为具备5年以上经验的资深工程师。针对专项需求，猎头团队不仅激活沉睡人才资源，还通过行业论坛、技术沙龙等场景进行定向寻访。为了说服某汽车零部件企业的资深工程师王工跳槽，猎头顾问先后5次上门沟通，不仅详细介绍新企业的技术研发优势，还协助解决其子女入学问题，最终促成合作。

此次输送的10名工程师中，既有曾服务于大型国企的高级技师，也有具备海外设备研发经验的技术骨干。入职仅1个月，王工就带领团队优化了电池组装设备的抓取机构，将生产效率提升15%；另一位李工程师则通过改进控制系统，把设备故障率从3%降至0.8%。这些实打实的成果，让企业对猎头服务的认可度大幅提升。

“人才专项升级不是简单的‘找人’，而是要实现人才价值与企业需求的精准匹配。”珏佳猎头公司负责人表示，下一步将针对苏州非标设备企业的细分领域，推出更具针对性的人才服务方案，比如为医疗器械企业定制无菌自动化设备人才套餐，为电子制造企业搭建智能产线设计人才团队。

在制造业转型升级的浪潮中，人才的价值愈发凸显。珏佳猎头的实践证明，专业猎头机构通过精准定位、深度挖掘、全程服务的模式，正在成为连接人才与企业的重要桥梁。对于苏州非标设备企业而言，这样的人才输送服务，不仅解决了当下的用工难题，更为长远的技术升级注入了强劲动力。