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苏州猎头公司分享几种比较专业的面试形式
面试有多种形式。根据访谈内容和要求,大致可分为以下五种类型:分别是问题式、压力式、随意式、情景式、综合式。多种形式都在面试中存在,需要大家提前了解,做好必要准备。
苏州猎头公司(珏佳猎头)给大家分享几种比较专业的面试形式:
1.问题式
招聘人员将根据事先拟定的大纲向求职者提问。请回答。其目的是观察求职者在特殊环境中的表现,评估他们的知识和业务,判断他们解决问题的能力,从而获得求职者的第一手信息。
2..压力式
招聘人员有意识地向求职者施加压力,要求他们就某个问题或事件提出一系列详细、具体和彻底的问题,直到没有答案为止。该方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷性和适应性。
3.随意式
也就是说,招聘人员和求职者有着广泛而无限的对话。气氛轻松、活跃、奔放。招聘人员和求职者自由地表达他们的意见。这种方法的目的是观察应聘者在聊天时的言语、行为、知识、能力、气质和举止,并进行全面的综合素质调查。
4.情景式
招聘人员提前设定情景,提出问题或计划,并邀请求职者进入角色模拟完成。目的是评估他分析和解决问题的能力。
5.综合式
招聘人员通过多种方式对求职者的综合能力和素质进行考核,比如用外语与求职者交谈、要求即时作文、即兴演讲、写一段文字,甚至操作电脑,以考核求职者的外语水平、写作能力、书法、,口才和其他能力。
面试类型:
1、 个人面试
个人面试也称为个人面试。它指的是考官和候选人之间的多带带面试。这是最常见的面试形式。
2、 团体面试
小组面试主要用于测试应聘者的人际沟通能力、洞察和把握环境的能力、组织领导能力等。在小组面试中,应聘者通常需要进行小组讨论,相互合作解决问题,或者让应聘者轮流担任领导,主持会议、发表演讲等。无领导小组讨论是最常见的小组访谈方法。
3、 综合采访
综合个人面试、团体面试和渐进式面试,从多方面全面调查候选人的才能。
4、 渐进式面试
当人数过多时,第一次面试是筛选面试,主要目的是了解个人背景、对话和应对能力,然后是第二次面试和三到四次面试,具体取决于职位