在“双碳”目标持续推进的背景下，光伏产业迎来技术迭代的关键期，高效光伏电池作为提升光电转换效率、降低度电成本的核心环节，成为企业竞争的主战场。而研发人才的稀缺，却成为不少光伏企业突破技术瓶颈的“拦路虎”。近日，苏州珏佳猎头公司启动高效光伏电池研发人才专项升级计划，成功为本地3家重点光伏企业精准输送10名核心研发工程师，有效缓解了企业的人才焦虑。

光伏产业的高速发展，离不开技术创新的驱动。数据显示，2025年国内高效光伏电池产能预计突破500GW，其中TOPCon、HJT等高效技术路线占比超80%。但与之形成鲜明对比的是，具备高效光伏电池研发经验的专业人才供需比高达1:8，尤其是掌握核心工艺优化、新型材料应用等技能的工程师，更是“一才难求”。苏州作为国内光伏产业的重要聚集地，聚集了一批涵盖电池研发、组件生产的龙头企业，人才缺口问题更为突出。

“传统的猎头服务模式，难以匹配高效光伏电池研发人才的精准需求。”珏佳猎头公司光伏行业负责人表示，这类人才不仅需要扎实的半导体物理、材料科学等专业基础，还需具备丰富的实验室研发、中试量产转化经验，部分岗位还要求掌握海外先进技术理念。为此，珏佳猎头启动专项升级计划，从人才画像构建、寻访渠道拓展、能力评估体系三个维度进行全面优化。

在人才画像构建上，珏佳猎头摒弃了“一刀切”的标准，联合合作企业的技术负责人，深入拆解不同研发岗位的核心需求。以某专注HJT电池研发的企业为例，针对其“新型透明导电膜研发”岗位，除了明确学历、专业等基础条件外，还细化了“具备3年以上AZO/ITO膜层研发经验”“参与过至少1个HJT中试项目”等硬性指标，同时增加了“抗压能力”“跨部门协作经验”等软性素质要求，形成精准的岗位人才画像。

寻访渠道的拓展是专项升级的核心环节。珏佳猎头不仅激活了自身积累的光伏行业人才数据库，还与上海交通大学、苏州大学等高校的光伏研究所建立合作，挖掘具备科研成果转化潜力的青年人才；同时通过海外人才联络站，对接在海外光伏企业任职的华人工程师，拓宽人才寻访的广度。此次输送的10名工程师中，就有2名是通过海外渠道挖掘的，具备海外头部光伏企业的高效电池研发经验。

为确保人才质量，珏佳猎头搭建了“技术+HR”的双重评估体系。技术层面，邀请合作企业的首席科学家担任外部评委，通过项目案例分析、技术难题答辩等方式，考核候选人的专业能力；HR层面，则重点评估候选人的职业稳定性、价值观与企业的契合度。某候选人曾主导过TOPCon电池效率提升项目，通过技术答辩发现其在钝化工艺优化上的思路与合作企业高度契合，经后续背景调查确认其职业口碑良好后，成功完成匹配。

此次成功输送的10名工程师，已分别入职3家企业的核心研发团队，覆盖TOPCon、HJT、钙钛矿等多个高效电池技术路线。其中1名工程师入职某企业后，迅速主导开展钝化工艺优化项目，仅1个月就将电池转换效率提升0.3个百分点，为企业带来显著的技术突破。“珏佳猎头的专项服务，不仅帮我们找到了急需的人才，还为我们提供了人才融入辅导，让人才快速适应岗位。”某光伏企业人力资源总监表示。

业内人士指出，高效光伏电池技术的竞争，本质上是人才的竞争。珏佳猎头的专项升级计划，为光伏企业解决人才痛点提供了可行方案。未来，随着光伏技术的不断迭代，对研发人才的需求将更加多元化，这也要求猎头机构不断提升专业化服务能力，为产业升级提供坚实的人才支撑。