苏州本地猎头公司（珏佳猎头）认为人才都是一种稀缺资源。猎头在很多职场人眼中都是比较强大的，可以根据客户的不同情况为企业客户寻猎到不同的人才。这就是为什么很多企业自己公司有专门的人力资源部或者HR的情况下，还要与猎头公司合作的原因之一了。今天，苏州猎头公司就来分享猎头是如何为企业找到优秀的人才呢？

一、充分理解企业的需求

作为专业的猎头，要想为企业找到他们满意的人才，那首先在推荐前，一定要对企业的招聘背景做足够的调研。什么是职位调研？就是要去弄清楚这个职位是如何产生的，为什么要招聘？是人员调动或离职导致的空缺，还是开发新的项目而需要进行新的人才招聘。其次就必须和用人部门做好沟通，理解岗位需求，向企业HR、向招聘部门做招聘需求的深入调研。当我们对企业有了足够的了解，那在筛选候选人时就会更高效，直接淘汰掉不符合要求的人选，进而提高寻访速度。

二、有自己的储备人选

一名优秀的猎头顾问在相关行业里面有丰富的人脉资源，当企业有人才需求的时候，猎头顾问能够非常迅速的为企业推荐合适的人才。效率高，节约时间成本。快速寻找与本公司高度吻合的人才，可以与公司现有团队优势互补的优质人才。猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。在很短的时间内成功将缺口补上，降低企业由于该岗位空窗而产生的风险。

三、帮助企业私密招聘

有时候企业高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是高度保密进行的，在企业内部老板、总经理都不希望公司员工知晓公司在秘密招聘，特别是对现有某些岗位人员不满意的情况下有顶替计划时。从另外一个角度对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其本人已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。

四、更好的保障人才质量

专业猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。所推荐的人才都是精挑细选，层层把关，做足功课才会给到企业，因为猎头公司也寄希望匹配企业人才需求，尽快结案取得佣金。而企业通过猎头公司的优势，扩大了人才甄选的选择余地，可以优中选优。