新闻资讯
热门推荐
- 管理层培养新突破：“行动学习+高管教练”，提升领导力的实战方案
- 新员工培养新趋势：“导师+AI导航”双驱动，30天快速融入岗位
- 中小企业管理模式新选择：“平台化管理”替代传统管控，激发组织活力的3个要点
- HR面试技能新突破：“STAR-L逻辑”识破候选人伪装，挖掘真实能力的话术模板
- HR面试流程设计新玩法：“AI初筛+情景模拟面试”，提升招聘准确率的4个步骤
- 招聘渠道效果评估新指标：“人才质量+融入速度+长期留存”，淘汰低效渠道的公式
- 苏州装备制造企业引才无忧！珏佳猎头匹配机械设计、生产管理专家
- 珏佳猎头助力苏州生物医药产业：精准寻访研发、临床实验高端人才
- 苏州HR总监省心攻略：猎头合作流程简化，招聘进度实时可控
咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 苏州优秀猎头公司 苏州高端人才猎头公司 高级人才 苏州猎头行业 启明计划 火炬计划 江苏苏州猎头公司 苏州老牌猎头公司 苏州猎头 苏州猎头公司收费标准 青年人才 苏州猎头公司排名 苏州知名猎头公司 省海外高层次人才 储能行业猎头 创新人才 苏州猎头公司哪个好 苏州10大猎头公司 苏州猎头公司有哪些 苏州猎头公司服务 苏州猎头公司 猎头机构 国家海外高层次人才引进计划 苏州高端猎头公司 储能行业猎头公司 储能 国家海外高层次人才 苏州的猎头公司 苏州靠谱猎头公司 苏州有名猎头公司 青年人才项目 苏州猎头机构 苏州有哪些猎头公司 领军人才创新项目 海外高层次人才 高端人才 高层次人才 省海外高层次人才引进计划 苏州较好的猎头公司 海外人才 苏州十大猎头公司 苏州猎头公司哪家好 苏州猎头公司哪 储能行业 猎头公司 苏州专业猎头公司 苏州本地猎头公司 苏州猎头公司收费 领军人才创新
修改合作合同的问题
发布时间：2022-10-11 13:12:03 作者：珏佳苏州猎头公司 点击次数：1665
不少的企业在和猎头公司合作时，把猎头公司提供的格式合同交由企业的法务部门去审核和修改，由于对合作细节的不理解和不了解，法务部门往往是参照一般的合作合同，对很多合作条款进行了修改，甚至有改的面目全非的，等发还给猎头公司时，猎头公司感到极大的不受尊重，这样的结果往往导致是猎头公司拒绝为企业提供服务，因为品牌的猎头公司项目还是很多的，如果把协议改的面目全非，基本上可以推定，要达成最后的合作，是要花费大量的气力在谈判合作如何修改合同方面，而这样做的时间成本是非常高昂的，精力浪费也是巨大的。我就常拒绝这样的合作项目。
