猎头行业是一个比较不错的行业，但是据数据统计，约90%的猎企规模不足50人，超过百人规模的猎企即为“大厂”，很少有达到千人规模的猎企。据第一资源估计，2020年中国猎头行业市场规模大概在1400亿左右，并每年约20%的速度增长。未来猎头行业发展前景如何，小编给大家分析一下。  

现状一：野蛮生长

中国近些年的经济发展大家是有目共睹的，而经济的发展意味着对人才的渴求，毕竟事情都是人做出来的嘛。越伟大的事业，需要越顶尖的人才去完成，而顶尖的人才的猎挖往往都是通过猎头去完成的。

因此，猎头行业的快速发展其实是国家经济发展的红利造成的。而我之所以说目前阶段是野蛮生长是因为这个行业确实门槛太低了。

仔细观察或者了解一下你周边的猎头公司，你就能得出一个惊人的结论：绝大多数猎头公司的人数不超过10个人。而要成立并运作一家猎头公司的成本实在太低了，固定成本也就是几台电脑、几部电话、人员成本、租金成本。而且因为猎头的薪酬构成是由低底薪+高提成的方式来构成的，实际上前期的人员成本也非常低。

门槛低的结果就是会有一大堆人涌进来做这个事情。所以我们随处可见周边有各种知名不知名的的猎头公司都在正常运作着，它们一方面促进了行业的发展，另外一方面也打乱了行业的规则，产生了一些恶性的竞争(比如价格战)。

令人庆幸的是，随着行业的快速发展，这些问题最终都会得到解决。就像之前的互联网行业的“千团大战”一样，在行业发展趋于成熟的时候，曾经野蛮生长的团购企业中存在的一些问题最终都消失不见了。 

现状二：良莠不齐

一个猎头顾问的年龄跨度是非常大的，平均年龄从26-43岁之间不等。

你难以想象一个应届生猎头能帮助一个职场阅历丰富、年薪百万的高管去规划他的职业生涯，因为这压根就是几乎不可能完成的任务。然而，这却是目前大多数民营猎头公司的基本现状。原因也很简单：应届生便宜，培养潜力高啊。

对于猎头公司来讲，为了企业能有更高的利润空间，这么做是无可厚非的。可对于客户以及候选人来讲，这么做就未必妥当了。很多候选人内心的潜台词是：WTF，这个SB猎头连我是做什么都不知道还来给我推荐职位，真是太Low了。

然而这个行业也确实存在着一些特别牛、特别有品位、嗅觉特别敏锐的高端猎头，他们能真正的和候选人平等对话，跟客户、候选人成为朋友，通过猎头运作最终达成三赢的局面。他们的存在不断的推动着这个行业的良性循环，吸引着更多有理想有追求的新人加入其中并为之不懈奋斗。  

现状三：小作坊多

这里的小作坊并不是贬义。事实上，我见过很多小作坊里面个个都是精兵强将，很多人都是在人力资源这个领域从业有5年，甚至10年以上的时间资深HR，他们的交付能力极其出色。很多小作坊甚至是一些国内知名企业的核心猎头供应商，这一点都不夸张。

小作坊的好处是成本低、反应灵敏，而且更容易在某个领域精耕细作。相对于大型的猎头公司来讲，它们的不足之处在于品牌知名度不高、而且更多依靠人的自主能动性而非制度流程驱动业务发展(会导致产出不稳定)，所以企业发展很容易碰到天花板。

小作坊适用于小富即安心态的老板们。其实这和其他类型企业发展的逻辑是一样的，一家公司在小的时候要赚钱其实是很容易的，而一旦做大了，利润空间就会不断的被运营成本给压缩。所以企业内部需要不断的优化运营流程、提高运营效率，只有这样做才能有更大的利润空间支撑企业的长期持续发展。

遗憾的是，我见到大多数小作坊的老板还真就是小富即安。其实，以他们充足的资金、精干的团队、丰富的行业资源积累，要把企业做大做强是非常有可能的。这也是我自己每天不断在提醒自己的事情---提醒自己不忘初心，记住更长远的目标。