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苏州猎头公司与5家药企合作，猎聘临床研究员
2025-11-03近年来，苏州生物医药产业持续领跑全国，据 2024 年苏州生物医药产业发展报告显示，全市生物医药企业已突破 2800 家，年度营收超 4500 亿元，形成覆盖创新药研发、医疗器械、临床服务的完整产业链。随着药企研发管线加速扩张，临床研究员作为 “临床试验操盘手”，需求缺口年均增长 30%，“招不到资深人才、候选人匹配度低、
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苏州生物医药研发热，猎头带你看临床人才竞争
2025-11-03近年来，苏州生物医药产业驶入发展 “快车道”，成为国内生物医药创新最活跃、产业集聚度最高的城市之一。据公开数据显示，2024 年苏州生物医药产业产值突破 4800 亿元，集聚各类生物医药企业超 3800 家，其中不乏多家处于临床研发关键阶段的创新药企。产业的爆发式增长，直接催生了临床人才的 “争夺战”，而猎头作为连接企
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苏州猎头公司加码生物医药领域，全年已为12家药企完成研发人才配置
2025-11-01当苏州生物医药产业园的创新药生产线加速运转，盛迪亚的 ADC 药物、信达生物的减重新药接连获批上市时，一场高端研发人才的争夺战早已悄然打响。2024 年苏州生物医药产业产值近 2200 亿元，集聚企业近 4000 家，产业爆发式增长背后，研发人才缺口成为制约企业发展的关键瓶颈。在此背景下，苏州猎头公司纷纷加码布局，其中珏
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苏州生物医药集群，猎头带你看研发人才竞争
2025-11-01作为全国生物医药产业的核心集聚区，苏州生物医药集群（以 BioBAY 为核心）已形成涵盖创新药研发、医疗器械、CRO/CDMO 的完整产业链。2024 年最新数据显示，该集群已集聚生物医药企业超 1800 家，研发投入年均增速超 25%，其中创新药企业占比超 60%—— 产业的爆发式增长，正让研发人才成为企业竞争的 “核心战场”，而专业
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从深圳到成都，猎头视角看区域产业人才差异化需求
2025-10-31作为深耕人才服务领域的猎头机构，珏佳猎头公司常年服务深圳、成都及全国多个核心城市的企业。在为两地企业匹配中高端人才的过程中，我们清晰发现：产业基底的差异，直接决定了人才需求的 “画像” 不同 —— 深圳的 “高精尖” 与成都的 “强落地” 形成鲜明对比，而专业猎头公司的价值，正在于精准破解这种区域化、个性化
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珏佳猎头公司苏州分公司新设“AI人才寻访”专项团队
2025-10-30随着苏州智能制造、生物医药、新一代信息技术等战略新兴产业加速集群，企业对 AI 算法工程师、AI 产品经理、AI 解决方案架构师等高端人才的需求呈爆发式增长。但这类人才稀缺性高、市场竞争激烈，传统猎头模式在人才定位精准度、寻访效率上逐渐难以满足企业 “快速补位” 需求。为此，深耕苏州猎头市场多年的珏佳猎头公司，
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猎头行业数据报告：2024年哪些岗位最紧缺？
2025-10-302024 年人才市场呈现 “结构性紧缺” 特征，一边是新经济行业人才争夺白热化，一边是传统产业升级催生新需求。各地《紧缺人才目录》及猎头行业实操数据显示，技术迭代与产业转型双轮驱动下，多领域岗位缺口显著扩大。作为深耕本土的猎头公司，珏佳猎头公司结合全国行业报告与唐山本地产业数据，为企业梳理出 2024 年最紧缺的
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苏州猎头公司：生物医药人才库突破5000人，苏州企业研发岗位招聘周期缩短至20天
2025-10-29随着苏州生物医药产业集群的快速崛起，2024 年当地生物医药产业产值已突破 3800 亿元，研发型企业数量同比增长 22%，核心研发岗位需求激增 35%。但与此同时，企业普遍面临 “研发人才难找、招聘周期过长” 的困境 —— 某行业调研显示，苏州生物医药企业自主招聘资深研发工程师平均周期长达 68 天，超 70% HR 总监将 “人才
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苏州猎头公司：生物医药产业集群发展，苏州企业研发人才招聘的3个核心要点
2025-10-29作为全国生物医药产业的核心集聚区，苏州已形成以 BioBAY 为核心、覆盖 “研发 - 生产 - 临床 - 商业化” 全链条的产业集群。2024 年数据显示，苏州生物医药产业产值突破 4200 亿元，集聚企业超 2800 家，但研发人才缺口却常年维持在 5 万人以上。对于企业而言，研发人才是核心竞争力的关键，但 “招不到、招得慢、留不住”
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苏州珏佳猎头公司制造业专场招聘圆满结束，达成率95%
2025-10-28近日，苏州珏佳猎头公司聚焦制造业高端人才需求，精心策划的 “制造业核心岗位专场招聘” 活动圆满落幕。本次专场累计服务 23 家苏州及周边地区制造业企业，覆盖汽车零部件、智能装备、新能源装备、精密机械等细分领域，涉及生产总监、研发工程师、质量经理、供应链总监等 48 个高端岗位，最终成功匹配 45 个岗位，整体达成
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苏州猎头公司趋势分析：制造业高管的猎寻技巧
2025-10-28在苏州制造业 “智改数转” 的浪潮下，企业对高管人才的需求正从 “经验型” 向 “复合型” 转变，专业猎头公司已成为制造企业突破人才瓶颈的核心伙伴。作为深耕苏州制造业猎头服务 10 余年的机构，珏佳猎头公司见证了行业需求的迭代，并在高管猎寻实践中形成了一套贴合企业实际的落地方法论。一、苏州制造业高管需求的三大
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外资企业在苏招聘痛点，本地猎头公司提供定制化解决方案
2025-10-27在苏州这片外资企业聚集的热土上，越来越多跨国企业将区域总部、研发中心或生产基地落户于此。但伴随业务扩张，“招聘难” 却成了不少外资企业的共性困境 —— 高端人才找不到、合适人才留不住、招聘周期赶不上业务节奏，这些问题直接影响企业发展效率。而深耕苏州多年的本地猎头公司，正以更懂本地市场、更贴合外资需求的定
