新闻资讯
热门推荐
- 苏州工业/人形机器人人才寻访，就找珏佳猎头
- 2026苏州9大领域企业人才升级，珏佳高效解决
- 苏州新能源&大健康人才招聘，珏佳猎头更专业
- 珏佳猎头苏州：半导体/智能制造产业人才首选猎头
- 2026猎头行业趋势洞察：深耕苏州产业沃土，珏佳猎头赋能企业人才升级
- 苏州猎头落地：工业机器人电气工程师的招聘落地
- 苏州猎头干货：工业机器人企业电气工程师的能力评估
- 苏州猎头落地：3C电子结构工程师的招聘落地实践
- 苏州猎头干货：3C电子企业结构工程师的能力评估方法
咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 苏州猎头公司哪家好 高端人才 领军人才创新项目 苏州猎头公司服务 苏州猎头行业 苏州优秀猎头公司 苏州猎头公司收费标准 青年人才项目 苏州高端人才猎头公司 苏州本地猎头公司 珏佳猎头苏州 苏州猎头公司 苏州猎头公司哪个好 苏州靠谱猎头公司 苏州猎头公司哪 储能 苏州猎头公司排名 高层次人才 苏州的猎头公司 苏州十大猎头公司 苏州猎头机构 储能行业 苏州10大猎头公司 启明计划 苏州企业猎头服务 苏州有名猎头公司 国家海外高层次人才引进计划 国家海外高层次人才 省海外高层次人才引进计划 海外高层次人才 猎头公司 青年人才 苏州较好的猎头公司 领军人才创新 苏州中高端人才猎聘 储能行业猎头 江苏苏州猎头公司 苏州有哪些猎头公司 省海外高层次人才 苏州高端猎头公司 海外人才 苏州专业猎头公司 苏州猎头 苏州猎头公司收费 猎头机构 储能行业猎头公司 苏州知名猎头公司 苏州老牌猎头公司 创新人才 苏州猎头公司有哪些 火炬计划 高级人才
-
国内苏州知名猎头公司2023年企业人才面临的问题及挑战
2023-02-222023年各行各业即将迎来防疫政策性开放后的第一个招聘季。种种迹象表明，今年企业招聘更重视“里子”而非“面子”，并伴有结构性改变，一反往年的“抢人”常态，这也对企业的招聘组织能力提出了新挑战。01.企业招聘重视里子虽然不久前美团宣布计划在一季度招聘约1万人，开放2200个具体职位，拉开企业招聘的火热序幕。但有调
-
苏州大的猎头公司普及2023年企业HR管理工作的5大变化
2023-02-222023年HR的五大工作重点，希望可以作为指南针，帮助您梳理人力资源管理工作重点的调整，以及更好的了解人事外包、薪酬外包、人才招聘等人力资源服务的新方向，以帮助企业在制定敏捷、跨国业务战略时保持领先地位。一、裁员与人才短缺下的招聘挑战一些企业面对经济衰退的直接反应就是以缩小团队来控制人员成本，然而越是裁员
-
江苏苏州猎头公司2023年苏州人才市场薪酬分析
2023-02-182023年苏州市企业员工年全面现金薪酬的中位数为103818元，较去年上浮5.8%。制造业、高科技企业、服务业企业三个行业大类中，高科技企业实际全面现金薪酬中位数近12.7万元，领先于制造业和服务业。从区域分布来看，苏州工业园区企业员工2022年实际全面现金薪酬的中位数值为11.2万元，领先于苏州市其他区域。整体看，2022年苏
-
苏州知名猎头公司总结2023年苏州人才供需状况
2023-02-18综合人才集市现场招聘会，为来苏、返苏的求职者与苏州用人单位之间搭建公益性对接交流平台。近40家用人单位提供就业岗位500余个，涉及制造业、电子信息、交通运输等行业。现场不乏全媒体运营师、互联网营销师等新职业，技术人员依然是各个企业的“香饽饽”。求职者：新的一年换条“跑道”上午9点半左右，苏州市人才市场内涌
-
苏州猎头公司教你如何从0到1搭建人力资源体系
2023-01-07如何从0到1搭建人力资源体系？企业发展战略目标的实现需要一些支撑条件，其中部分是需要人力资源来实现的。1、定战略，战略是公司未来发展的方向。要实现战略，我们需要通过哪些来支撑其实现，这些支撑就是关键的因素。成为吸引外部资金的优质企业，也就是希望有投资上进行投资，或者说企业可以进行融资，哪些可以吸引投资或
-
一个人多久时间跳槽一次比较好（苏州猎头公司猎头推荐经典文章）
2023-01-04一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题：1、应对外部/职场变化的能力不强，视野严重受限，思维上比较固化和保守，缺乏变通和创新思维；2、做事比较犹豫不决，遇到机会和
-
苏州猎头公司总结，企业HR一味压低候选人工资的深层次原因是什么？
2023-01-04某些企业HR在人才招聘过程中总是习惯性的去压低应聘者的工资。HR为什么会这样做呢？主要是下面3个方面的原因：一是也许企业HR职责所在，公司给到这个岗位的预算不够或者企业工资在行业内本身就没有竞争力，HR就只能以平衡内部薪酬拼了老命去压低应聘者工资。美其名曰：降低人力资源成本；二是某些企业HR好大喜功
-
苏州优秀猎头公司分享：AI技术在企业人才方面的应用让招聘变的既简单又高效
2022-12-24日本软银集团引进 AI 技术，用于判断应届生求职的自我展示视频是否合格，以前都由面试官观看视频，今后这项工作将基本上由 AI 完成，通过检测面试者的说话方式和说话内容等自动判断。这一环节能为软银剩下 7 成的甄选时间。“人机大战”2017 年 3 月，北美著名猎头公司 SourceCon 举办了一年一度的行业竞赛，给
-
为什么企业不愿意招聘35岁以上的人？苏州猎头公司资深猎头道出其中原因
2022-12-2435岁是道坎儿，人生中最惨的一个年纪，一个上有老下有小的年纪，一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。当你35岁时，社会对你的期望是你可以去领导一帮25岁的人，而不是你还去找45岁的领导请示我的工作该怎么做。35岁男人最担心变化，现在的很多企业已经直接把35岁以上拒绝录用的信息发布到招聘网站上，即使企业没
-
企业招聘面试中如何鉴别人才？苏州猎头分享有哪些实用的方法
2022-12-17在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：1、事实发现者 这里所讲的事实发现者，是指面
-
苏州猎头公司资深猎头揭秘：如何让自己轻松拿到offer？
2022-12-17掌握这些面试问题的回答技巧，才能分分钟甩他人几条街，轻松拿到offer！1.谈谈你的简历（自我介绍）可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什
-
苏州猎头公司分享走过的这20年，人生中三次选择
2022-12-10苏州猎头公司分享走过的这20年，人生中三次选择，2022年9月5日，这一天是我人生中值得纪念的日子。2003年9月5日，我结束了7年的教师生涯，我毅然向我任教的学校以及教育主管部门提出了离职申请，放弃了具有国家正式编制的工作，带着200元现金和简单的行囊踏上打工之路。白驹过隙，再过一年，到明年9月，我到长三
