在全球半导体产业竞争白热化的当下，外延片设备作为芯片制造的核心环节，其专业人才缺口已成为制约企业发展的关键瓶颈。近日，专注高端人才服务的珏佳猎头公司精准发力，正式推出半导体外延片设备人才专项服务通道，凭借高效的匹配能力与深厚的行业资源，已成功与6家芯片企业达成长期合作协议，为行业人才供给难题提供了切实可行的解决方案。

行业痛点凸显，人才服务成刚需

随着我国“十四五”规划对半导体产业的重点扶持，国内芯片企业加速扩产，外延片设备研发与生产环节的人才需求呈爆发式增长。据行业数据统计，目前国内半导体外延片设备领域专业人才缺口超10万，尤其是具备5年以上设备调试、工艺优化经验的资深工程师，更是“一才难求”。

“我们曾为招聘一名外延片MOCVD设备主管，在各大招聘平台投放了3个月简历，面试近20人仍未找到合适人选。”某长三角芯片企业HR总监坦言，这类人才不仅要精通设备原理，还需熟悉化合物半导体工艺，普通招聘渠道难以触达核心人才池。这一困境并非个例，人才识别难、招聘周期长、留存率低等问题，已成为众多芯片企业的共同困扰——而这正是珏佳猎头公司推出专项人才通道的核心契机。

精准匹配+深度服务，打造人才供给闭环

不同于传统招聘模式，珏佳猎头公司的半导体外延片设备人才通道，以“行业深耕+精准画像+全程跟进”为核心优势，构建了从人才挖掘到留存的全链条服务体系。

在人才储备方面，珏佳猎头公司依托10年半导体行业人才服务经验，已建立起涵盖外延片设备研发、生产、运维等全环节的5000+核心人才库，其中80%的人才具备知名半导体企业从业经历，且主动求职意愿明确。针对企业需求，猎头顾问会通过行业人脉拓展、被动人才激活等方式，进一步扩大人才搜寻范围，确保人才供给的充足性。

精准匹配则是专项通道的核心竞争力。珏佳猎头公司会先与企业深度沟通，结合其技术路线（如GaN、SiC外延）、设备型号（如Aixtron、Veeco）及企业文化，构建详细的人才画像。以某氮化镓芯片企业为例，其急需一名熟悉8英寸外延片设备调试的工程师，要求兼具量产线经验与研发思维。珏佳猎头公司仅用72小时便完成人才筛选，推荐的3名候选人中，2人通过终面，最终1人成功入职，从需求对接至人才到岗仅耗时15天，较行业平均周期缩短60%。

此外，珏佳猎头公司还提供入职后的跟踪服务，通过与企业、人才双向沟通，及时解决试用期内的适配问题，将人才留存率提升至92%以上，彻底解决企业“招得进、留不住”的难题。

签约6家企业，助力产业发展提速

凭借高效的服务能力，珏佳猎头公司的专项人才通道已获得行业认可。此次签约的6家芯片企业，涵盖外延片制造、设备研发、第三代半导体等多个细分领域，其中不乏国家级高新技术企业。“珏佳猎头公司推荐的人才不仅专业能力过硬，而且对行业趋势有深刻理解，快速填补了我们的技术缺口。”刚完成签约的某半导体设备公司负责人表示，后续将与珏佳猎头公司展开深度合作，共建长期人才战略伙伴关系。

对于未来发展，珏佳猎头公司相关负责人表示：“半导体产业的发展离不开人才支撑，我们将持续优化外延片设备人才服务体系，通过建立行业人才数据库、加强与高校及科研机构合作等方式，进一步提升人才匹配效率与质量。同时，针对半导体封装测试、芯片设计等领域，我们也将逐步推出专项服务，为国内半导体产业高质量发展注入人才动力。”