在半导体产业“强链补链”的关键阶段，封装测试作为芯片制造的“最后一公里”，其设备研发与运维人才的短缺正成为制约行业发展的核心瓶颈。面对这一困境，专注半导体领域的珏佳猎头公司精准破局，近期成功为4家苏州芯片企业搭建人才通道，以专业猎头服务破解企业“用人荒”。

人才缺口成行业桎梏，企业招聘陷入两难

随着国内芯片产能持续扩张，封装测试设备市场需求激增，但相关人才储备却严重滞后。“深耕封装测试设备研发5年，我们近期计划扩产，却连一位有3年以上设备调试经验的工程师都招不到。”苏州某芯片企业HR总监李女士的困扰颇具代表性。

据行业数据显示，2025年国内半导体封装测试设备人才缺口已超10万，尤其是掌握核心技术的资深工程师、设备研发专家等高端人才，供需比达到1:8。传统招聘模式下，企业要么因信息不对称错失人才，要么因缺乏行业洞察力无法精准识别候选人能力，人才问题逐渐演变为企业发展的“卡脖子”难题。

珏佳猎头精准破局，打造人才匹配“快车道”

“半导体行业人才专业性强、流动性低，普通招聘渠道难以触达核心人才池，这正是猎头公司的价值所在。”珏佳猎头公司半导体事业部负责人张经理表示，针对封装测试设备人才的招聘痛点，公司构建了三大核心服务体系。

首先是精准的人才画像构建。珏佳猎头团队深入了解4家签约企业的技术路线、项目需求及企业文化，将“设备调试经验”“芯片封装工艺认知”“特定品牌设备操作能力”等核心要素转化为可量化的人才标准。其次是深耕行业的人才储备库，通过5年积累，珏佳已沉淀超3万份半导体领域人才档案，其中封装测试设备相关人才占比达22%，涵盖从基层技术员到核心研发专家的全层级人才。

最关键的是专业的人才甄别能力。“曾有一位候选人简历显示符合某企业设备研发岗位需求，但我们通过行业背调发现，其核心经验集中在消费电子封装设备，与企业所需的汽车芯片封装设备领域并不匹配。”张经理举例，珏佳猎头通过技术面试、项目成果核验、同行评价等多维度考核，确保为企业输送“即插即用”的优质人才。

4家企业成功签约，猎头服务成效凸显

凭借精准的服务，珏佳猎头公司在一个月内便为苏州某专注汽车芯片封装的企业匹配到2位资深设备研发工程师，推动其新一代封装测试设备研发项目提前启动。“珏佳不仅帮我们招到了人，还通过行业分析为我们提供了人才留存建议，这种增值服务远超预期。”该企业负责人对珏佳的猎头服务赞不绝口。

此次一同签约的还有3家从事功率芯片、物联网芯片封装测试的企业，珏佳猎头根据企业差异化需求，分别匹配了设备运维团队、工艺优化专家等关键人才，人才到岗后的留存率达100%。“以往招一个核心岗位要3个月，现在通过珏佳的猎头服务，平均45天就能完成，招聘效率提升了一半。”某签约企业HR说道。

深耕半导体领域，猎头公司助力产业升级

半导体产业的发展，离不开人才生态的完善。珏佳猎头公司作为专注半导体领域的专业猎头机构，始终以“精准匹配、高效服务”为核心，不仅为企业破解人才难题，更通过人才流动促进技术经验的共享与传播。

未来，珏佳将进一步扩大半导体人才储备库，针对封装测试设备、芯片设计、晶圆制造等细分领域打造更精细化的猎头服务体系。对于面临人才困境的半导体企业而言，选择专业的猎头公司，无疑是突破发展瓶颈、抢占市场先机的明智之举。