在“中国制造2025”战略推动下，工业母机作为装备制造业的“心脏”，其发展备受瞩目。然而，高端人才缺口已成为制约机床企业升级的核心瓶颈。近期，专注制造业人才服务的珏佳猎头公司，精准推出工业母机人才专项猎头服务，凭借专业高效的服务能力，已成功获得苏州、无锡等地4家知名机床企业的合作认可，为行业人才供给提供了有力支撑。

直击行业痛点，专项服务应运而生

工业母机行业对人才的专业性要求极高，既需掌握机械设计、数控技术等核心技能，又要熟悉行业前沿工艺与设备研发逻辑。据行业数据显示，目前国内工业母机领域高端研发人才缺口超10万，资深技术骨干与管理人才更是“一才难求”。传统招聘模式周期长、匹配度低，难以满足企业快速发展需求，专业猎头公司的价值愈发凸显。

珏佳猎头公司深耕制造业猎头服务多年，深刻洞察工业母机企业的人才痛点。此次推出的专项服务，并非简单的人才推荐，而是针对行业特性打造的全流程解决方案——从企业人才需求画像梳理，到人才寻访、背景调查，再到入职适配跟踪，每一环都融入行业专属服务经验，让猎头服务更具针对性。

案例见证实力，精准匹配创造价值

“原本计划3个月招到的数控系统研发总监，珏佳猎头公司仅用45天就完成了精准匹配，候选人入职后快速推动了核心技术攻关。”苏州某专注高端数控机床研发的企业HR总监李女士表示，这是他们选择长期合作的核心原因。

该企业此前曾通过多种渠道招聘相关岗位，均因候选人技术深度不足或行业经验不符而失败。珏佳猎头公司接手后，首先组织行业顾问与企业技术负责人深度沟通，明确“熟悉五轴联动数控系统研发”“具备8年以上机床行业经验”等核心需求，随后依托自身积累的10万+制造业人才库，结合定向寻访技术，从上海、深圳等地筛选出3名候选人。经过多轮专业评估与背景调查，最终确定的候选人不仅满足岗位要求，其过往主导的技术项目与企业发展方向高度契合。

类似的案例还有不少。无锡某机床企业急需一名负责生产管理的厂长，要求既懂生产流程管控，又熟悉精益生产体系。珏佳猎头公司凭借对工业母机生产环节的深刻理解，精准锁定了一位曾服务于德国知名机床企业的资深管理者，帮助企业快速完善了生产管理体系，生产效率提升20%。

专业铸就信任，多维度服务获认可

能够快速获得4家企业的认可，源于珏佳猎头公司在工业母机人才服务中的三大核心优势。其一，精准的人才定位能力，公司组建了专属工业母机人才顾问团队，均具备5年以上行业从业或猎头经验，能精准识别人才核心竞争力；其二，丰富的人才储备，通过多年积累，已构建覆盖研发、生产、管理等全链条的工业母机人才库，包含大量被动求职的高端人才；其三，完善的服务保障，建立了“人才适配跟踪”机制，候选人入职后3个月内，定期与企业及候选人沟通，及时解决适配问题，让猎头服务不止于“招到”，更在于“用好”。

“工业母机的发展离不开人才支撑，我们的目标是做企业最可靠的人才伙伴。”珏佳猎头公司负责人表示，未来将持续深耕工业母机领域，不断优化猎头服务流程，拓展人才资源渠道，通过专业的猎头公司服务，助力更多机床企业突破人才瓶颈，为我国工业母机行业高质量发展注入人才动力。

目前，珏佳猎头公司的工业母机人才专项服务已涵盖数控机床、加工中心、特种机床等多个细分领域，如有相关人才需求，可通过官网咨询了解详情。