近日，苏州珏佳猎头公司聚焦制造业高端人才需求，精心策划的 “制造业核心岗位专场招聘” 活动圆满落幕。本次专场累计服务 23 家苏州及周边地区制造业企业，覆盖汽车零部件、智能装备、新能源装备、精密机械等细分领域，涉及生产总监、研发工程师、质量经理、供应链总监等 48 个高端岗位，最终成功匹配 45 个岗位，整体达成率高达 95%，用专业实力解决了多家制造企业 “招高端人才难、招核心岗位慢” 的痛点，赢得合作企业一致认可。

直击制造业招聘痛点，专场招聘精准破局

近年来，苏州制造业迎来转型升级浪潮，高端技术岗、管理岗人才缺口持续扩大。不少制造企业反馈，传统招聘方式不仅周期长（平均 3-6 个月），且候选人与岗位的匹配度往往不足 —— 要么缺乏行业深耕经验，要么难以快速适配企业生产流程。作为深耕制造业领域 10 年的专业猎头公司，珏佳猎头公司深知企业痛点，此次专场招聘正是基于对制造业人才市场的精准洞察，为企业 “量身定制” 的招聘解决方案。

“我们之前招研发工程师，自己筛简历、约面试，2 个月只找到 2 个勉强符合条件的候选人，项目都快拖慢了。” 参与本次专场的苏州某智能装备企业 HR 总监王经理坦言，“没想到联系珏佳猎头公司后，他们一周内就推荐了 5 位候选人，3 位通过终面，现在已经有 1 位上岗，很快就能对接核心研发项目，效率远超预期。”

定制化服务显实力，案例见证专业水准

不同于普通招聘平台的 “广撒网” 模式，珏佳猎头公司在专场招聘中始终坚持 “精准匹配、深度服务”。活动前期，公司组建专项顾问团队，逐一走访合作企业，不仅明确岗位的任职要求，更深入了解企业的生产规模、技术方向、企业文化甚至团队协作模式 —— 比如为某新能源装备企业招聘供应链总监时，顾问发现企业正拓展海外业务，特意将 “熟悉跨境供应链管理” 作为核心筛选条件，避免候选人因经验不匹配导致上岗后 “水土不服”。

苏州某汽车零部件企业的案例更具代表性。该企业因产能扩张急需招聘生产总监，要求具备 5 年以上同行业管理经验、熟悉精益生产体系，且能带领团队优化生产流程。此前企业通过内部推荐和招聘网站尝试 3 个月，面试 12 人均未达标。加入珏佳猎头公司专场后，顾问团队迅速激活制造业人才库，结合行业寻访渠道，15 天内筛选出 8 位符合条件的候选人，经过多轮背景调查（包括过往生产效率提升数据、团队管理评价等）和面试辅导，最终推荐 3 位候选人进入终面。企业录用的候选人有 8 年汽车零部件生产管理经验，上岗仅 1 个月就梳理出生产流程中的 3 处优化点，提出的精益生产方案实施后，已帮助企业降低 5% 的生产成本。

“猎头公司的核心价值不是‘找简历’，而是‘找对人’。” 珏佳猎头公司制造业专项负责人表示，“我们的顾问平均有 6 年以上制造业猎头经验，能精准判断候选人的能力与企业需求的契合度，这也是本次专场达成率能达到 95% 的关键。”

持续深耕制造业，助力企业引才增效

本次专场招聘的高达成率，不仅验证了珏佳猎头公司在制造业人才服务领域的实力，更坚定了公司持续深耕该领域的决心。目前，珏佳猎头公司已积累 50 万 + 制造业高端人才资源，覆盖从技术研发、生产管理到质量控制、供应链等全链条岗位，能快速响应企业的紧急招聘需求，缩短招聘周期、降低试错成本。

对于后续规划，公司负责人透露，将针对制造业细分领域推出更多专项招聘服务，比如后续将举办 “新能源装备核心技术岗专场”“精密机械研发人才专场” 等，同时优化人才库动态更新机制，确保能第一时间匹配企业的转型升级需求。

如果您的企业正面临制造业高端人才招聘难题，或需要专业猎头公司协助解决核心岗位招聘需求，欢迎通过苏州珏佳猎头公司官网咨询 —— 我们将以更精准的服务、更高效的匹配，助力企业招到 “对的人”，推动业务高质量发展。