在长三角跨境贸易与人才流动日益频繁的 2025 年，欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）已成为企业跨境人才招聘的 “合规红线”。对于布局全球市场的长三角企业而言，HRVP、HRD 及招聘经理们正面临核心痛点：如何在跨境猎聘中平衡人才获取效率与数据合规要求，规避最高达全球年营业额 4% 的 GDPR 巨额处罚？苏州珏佳猎头深耕长三角跨境人才服务十余年，结合 2025 年合规新政与区域企业需求，打造专属跨境人才数据合规操作手册，为企业提供 “合规 + 高效” 的猎聘解决方案。

GDPR 对跨境人才数据的核心约束集中于 “合法获取、安全存储、合规传输、可追溯删除” 四大维度，这与长三角企业 “跨区域、多语种、高频次” 的猎聘需求形成关键交点。不同于纯理论解读，珏佳猎头的操作手册直击实操核心：针对 “数据收集” 环节，明确要求候选人授权需采用 “单独书面确认” 形式，而非默认勾选，手册附长三角企业专属的《跨境人才数据授权模板》，明确告知数据用途、存储期限及跨境流向，从源头夯实合规基础。

在数据存储与加密层面，手册提出 “三重防护体系”：所有候选人简历经脱敏处理（隐去身份证号、家庭住址等敏感信息），存储于符合 ISO27001 认证的长三角本地服务器，同时启用银行级加密技术与访问权限分级管理，HR 仅能查看与招聘岗位相关的必要数据，彻底杜绝 “数据过度收集” 风险。这一操作直接响应了 GDPR “数据最小化” 原则，也解决了企业 “存储安全与便捷调取” 的双重诉求。

跨境数据传输是长三角企业的合规难点，手册针对性给出 “双路径解决方案”：对于欧盟方向的人才数据流动，采用欧盟委员会认可的《标准数据处理条款》（SCCs），签订三方数据处理协议（DPA）；针对 “一带一路” 沿线国家，依托长三角自贸试验区跨境数据流动 “白名单” 政策，通过合规评估备案简化传输流程。珏佳猎头组建专业合规团队，全程协助企业完成协议审核与备案手续，避免因流程疏漏触发处罚。

数据主体权利响应机制同样细化：手册明确候选人 “被遗忘权” 实现路径 —— 收到删除申请后 30 日内完成全平台数据清除，包括合作企业端、猎头数据库及第三方工具存储节点，并提供书面回执；对于数据查询、更正请求，建立 24 小时快速响应通道，由专人对接跟进。这一标准化操作，让 HR 无需投入额外精力处理合规诉求，聚焦核心招聘工作。

作为深耕长三角的专业猎头机构，珏佳猎头的合规优势更体现在 “地域适配性”：结合苏州、上海、杭州等城市跨境企业特点，手册新增 “长三角 - 欧盟人才数据合规对照表”，明确地域政策差异与衔接要点；同时依托本地化服务网络，为企业提供上门合规培训、定制化操作方案等增值服务，让合规要求真正落地可执行。

2025 年，跨境人才竞争进入 “合规制胜” 时代。苏州珏佳猎头不仅以合规操作手册为长三角企业筑牢风险防线，更凭借百万级合规候选人数据库、全球 12 个分支机构的资源网络，实现 “合规 + 高效” 的双重价值 —— 既保障企业跨境猎聘全程符合 GDPR 要求，又能精准匹配高端人才，缩短招聘周期。对于 HRVP、HRD 及招聘经理而言，选择珏佳猎头，便是选择了 “省心、安心、放心” 的跨境人才解决方案。

未来，珏佳猎头将持续迭代合规操作手册，紧跟 GDPR 修订动态与长三角跨境政策调整，为企业提供与时俱进的猎头服务。如需获取完整手册或咨询跨境人才合规猎聘方案，欢迎访问苏州珏佳猎头官网，与专业团队深度对接，共拓全球人才布局新蓝图。