企业通过猎头公司招聘的人才比HR招聘的要优秀‌，主要原因在于猎头公司在招聘高端人才方面具有独特的优势和策略，能够迅速满足企业的招聘需求。以下是猎头公司相比HR在招聘过程中展现出的优势：

‌精英人才库‌：猎头公司拥有自己的精英人才库，这使得他们能够更方便地找到合适的人才。相比之下，HR可能需要通过各种渠道寻找人才，这通常需要更多的时间和努力‌。

‌专业领域和行业知识‌：猎头通常专注于特定的行业和岗位，拥有深厚的行业知识和经验。他们对客户企业所处的行业趋势、竞争对手以及企业文化等有深入的了解，这有助于他们更快地找到合适的人才‌。

‌信任基础‌：猎头与候选人之间通常建立在信任的基础上，这有助于更快地安排面试和沟通。相比之下，HR在招聘活动中可能不占据这种信任的优势‌。

‌招聘策略‌：猎头公司的招聘策略更加主动，他们会主动出击，能够接触到更多的被动求职者和高端人才。而HR的招聘方式相对被动，主要依赖求职者主动投递简历‌。

‌候选人关系维护‌：猎头会定期与候选人见面，即使候选人当前不考虑推荐的机会，也会维持关系，以便未来有合适的职位时迅速联系。HR通常不会持续跟进不考虑当前机会的候选人‌。

‌面试前辅导‌：猎头在候选人面试前会提供全面辅导，包括着装、精神面貌、谈吐举止等，帮助候选人更好地准备面试。HR提供的面试指导可能较少或没有‌。

综上所述，猎头公司在招聘高端人才方面具有明显的优势，能够迅速找到合适的人选，并且通过建立信任基础、专业领域知识、主动的招聘策略以及提供面试前的辅导等措施，确保了招聘到的人才质量更高、更符合企业的需求。这与HR相比，HR虽然也负责招聘工作，但其职责范围更广，包括人力资源规划、培训与开发等多个方面，因此在招聘工作中可能不会使出全力‌。