苏州猎头公司挖猎人才是可靠的‌。猎头公司在招聘过程中展现出了其独特的优势和专业性，主要体现在以下几个方面：

‌专业性和效率‌：苏州市采用猎头公司的方式进行干部选拔，是因为这种方式能够更有效地找到符合特定岗位需求的高质量人才。与传统的招聘方式相比，猎头公司通过专业的背景调查和筛选过程，能够更快地找到符合岗位要求的候选人，提高了招聘的效率和准确性‌。

‌背景调查和细节了解‌：猎头公司对目标候选人的工作内容以及细节会有更深入的了解，通过详细的背景调查，猎头公司能够评估候选人是否真正符合岗位需求。这种对候选人过去工作经历的深入了解，有助于确保推荐的候选人质量‌。

‌筛选过程‌：猎头在联系候选人后，会进行深入的沟通和了解，从各方面进行评估，以确保候选人与岗位的高度匹配。这一过程会淘汰不符合要求的候选人，确保最终推荐给用人单位的候选人质量‌。

‌成功率‌：尽管猎头行业的推荐成功率大约在30-40%左右，这意味着猎头每推荐的一百个人当中，只有三四十人被用人单位成功录用。但这并不意味着猎头公司的服务不可靠，而是因为每个行业和岗位都有其特殊性，猎头需要根据具体情况进行筛选和推荐‌3。

综上所述，苏州采用猎头公司的方式进行人才选拔是可靠的，这不仅是因为猎头公司的专业性和效率，还因为其对候选人的深入了解和筛选过程，以及在特定岗位需求匹配上的专业性。

‌苏州猎头公司进行背景调查的过程涉及多个关键步骤，以确保调查的准确性和公正性。‌

 ‌背调时间的把控‌：猎头公司通常在企业发出正式的offer之后进行背调，这是对候选人负责任的表现，旨在保护候选人的职业声誉。

 ‌背调形式的选择‌：背调可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，如通过电话或邮件进行。重要的是与候选人沟通清楚，背景调查并非出于不信任，而是为了确保候选人的资料真实可靠。

 ‌背调内容‌：调查项目通常包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、最近3年的体检结果、社保清单、工资卡银行流水等。根据岗位的重要程度，猎头会增减调查项目，同时特别注意学历的真伪和有无犯罪记录等关键信息。

 ‌背调对象‌：猎头会让候选人提供几个背调对象，如现在的同事或上级领导、以前的老板、客户等，并协助安排调查时间。猎头会对调查内容进行真实记录，无论对方的回答与候选人提供的资料是否有出入。

 ‌应对背调差异‌：如果出现调查结果与候选人提供的信息有较大差异，猎头会建议候选人提供其他调查对象以获取更准确的信息。如果差异依然存在，猎头会进一步核实和确认，确保最终背景调查结果的准确性。

通过上述步骤，苏州的猎头公司在为候选人进行背景调查时，能够确保调查的全面性和公正性，同时也保护了候选人的隐私和职业声誉。这样的流程不仅符合行业最佳实践，也体现了对候选人和企业的双重负责态度‌。