2024年苏州的人才需求呈现出积极的变化，‌主要集中在高层次人才和特定领域的专业人才需求上。‌

首先，‌苏州通过发布一系列人才友好型城市建设政策，‌如“1+8”人才政策体系，‌从政策友好、‌平台友好、‌创业友好、‌就业友好、‌服务友好5个方面推出18条具体举措，‌旨在吸引和培养各类人才。‌这些政策包括顶尖人才、‌领军人才、‌拔尖人才、‌紧缺人才、‌储备人才、‌通用人才的梯次认定体系，‌以及为顶尖人才提供3000万元到1亿元的项目资助和全方位最优保障，‌显示出苏州在吸引和培养高层次人才方面的决心和力度。‌

此外，‌苏州还通过举办各种人才活动和提供优质服务来满足人才的需求。‌例如，‌2024年“苏才相伴·春夏秋冬”高层次人才系列活动方案的发布，‌标志着该市高层次人才服务迎来新升级，‌通过“人才会客厅”和“干将之窗展厅”两大载体，‌推出“乐业”“乐创”“乐享”三大篇章，‌联动10个板块，‌举办更有特色和品质的人才活动，‌打造高层次人才乐业、‌乐创、‌乐享之城。‌

在特定领域，‌苏州特别关注机器人和人工智能产业的发展，‌积极探索高校集约引才模式，‌对接多所高校相关院所，‌聘任领导和专家为引才大使，‌举办重点高校座谈会，‌加快推动校地合作、‌技术对接和人才项目孵化。‌

综上所述，‌2024年苏州在人才需求方面表现出对高层次人才的强烈需求，‌并通过制定和实施一系列政策和活动来吸引和培养各类人才，‌特别是在机器人和人工智能等领域有着明确的人才引进和培养计划。‌

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