新闻资讯
热门推荐
- 管理层培养新突破:“行动学习+高管教练”,提升领导力的实战方案
- 新员工培养新趋势:“导师+AI导航”双驱动,30天快速融入岗位
- 中小企业管理模式新选择:“平台化管理”替代传统管控,激发组织活力的3个要点
- HR面试技能新突破:“STAR-L逻辑”识破候选人伪装,挖掘真实能力的话术模板
- HR面试流程设计新玩法:“AI初筛+情景模拟面试”,提升招聘准确率的4个步骤
- 招聘渠道效果评估新指标:“人才质量+融入速度+长期留存”,淘汰低效渠道的公式
- 苏州装备制造企业引才无忧!珏佳猎头匹配机械设计、生产管理专家
- 珏佳猎头助力苏州生物医药产业:精准寻访研发、临床实验高端人才
- 苏州HR总监省心攻略:猎头合作流程简化,招聘进度实时可控

咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 苏州猎头公司收费 高层次人才 苏州10大猎头公司 领军人才创新 苏州高端猎头公司 国家海外高层次人才引进计划 青年人才项目 高端人才 江苏苏州猎头公司 苏州猎头行业 苏州猎头公司排名 领军人才创新项目 苏州十大猎头公司 火炬计划 苏州靠谱猎头公司 猎头公司 苏州本地猎头公司 省海外高层次人才引进计划 苏州猎头公司哪个好 苏州较好的猎头公司 储能行业猎头公司 苏州的猎头公司 苏州猎头公司有哪些 猎头机构 苏州猎头机构 苏州猎头公司收费标准 苏州猎头公司 苏州有名猎头公司 青年人才 储能 储能行业猎头 高级人才 海外人才 苏州猎头 苏州猎头公司哪家好 苏州猎头公司服务 苏州高端人才猎头公司 苏州老牌猎头公司 苏州优秀猎头公司 储能行业 省海外高层次人才 苏州有哪些猎头公司 启明计划 海外高层次人才 国家海外高层次人才 创新人才 苏州知名猎头公司 苏州专业猎头公司 苏州猎头公司哪
苏州专业猎头公司分享:2023年制造业技术发展5大趋势
2023年,苏州猎头公司(珏佳猎头)独家发布制造业技术发展五大大趋势:
采用自动化
尽管对制造业来说并非新鲜事,自动化将以不同于以往的规模和理由得以采用。制造商将采取切实措施来打造智能工厂,其中一些工厂将具备工业5.0功能,赋能互联的一线员工能够做出决策,在运营方面实现具有可持续性的适时生产和订单履行。制造商将通过技术和自动化来提升员工能力,完善流程并提高效率,而非着力于扩大员工队伍。
数字化转型和IT/OT融合加速
数字化转型和IT/OT(信息技术/操作技术)融合将加速。在物联网(IoT)、智能边缘和云技术以及5G方面的支出将加速机器视觉(MV)、人工智能和机器学习(AI/ML)的采用,新的用例将通过机器人技术,推动质量4.0和订单生产力水平迈向新高。这些数字化技术为运营的改善及转型带来了重大机遇;高等级的人工处理、新的物联网技术和传感器也有望取代常规任务和检查。新一轮人机融合的浪潮将作为一项关键性的推动因素,助力制造商应对复杂性、价格压力和需求波动。
人工智能和机器学习技术提速发展
随着制造商转而采用更具响应能力和预测性的运营方式以实现韧性和灵活性,AI/ML技术将加速发展。制造商希望在整体供应链中都能接收到数字信号并作出反应,以此优化并保持竞争力。德勤咨询《2021年制造业+人工智能创新应用发展报告》中提到,中国作为制造业大国,为AI提供了丰富的应用场景。据估算,AI在中国制造业的市场规模有望在 2025年超过140亿人民币。许多行业都已借助AI/ML实现了转型,制造商也是时候大力采用AI/ML,以改善员工效率、设备效率和运行时间。
提升供应链可视性及监测水平
制造商将扩展运营范围并提升整体价值链内的供应链可视性和监测。许多制造商正在为质量方面遇到的挑战而付出代价。对于健康和安全问题,这绝对是零容忍的。在整体行业范围内,制造商将寻求通过技术来减少对人们的风险以及对品牌的负面影响。事实上,根据斑马技术《全球医药供应链愿景研究报告》显示,医药制造商将实施的五大技术分别是定位技术(97%)、温度监测器、传感器和热敏标签(94%)、预测性分析(93%)和机器学习(89%)。这些技术的优势在于:1)能够检测和应对假货或不合格产品带来的风险;2)使患者免受不达标药物或其他产品的损害;3)提高团队生产效率和工作流程一致性;4)提高产品/资产的可视性和利用率;5)基于充分的信息来实时制定决策并遵守法规。
利用RFID、超宽带和蓝牙低功耗技术
制造商将采用RFID、超宽带和蓝牙低功耗(BLE)技术来发现流程问题。随着制造商致力于减少浪费,明确漏洞和故障点,以及清晰了解设备、库存和人员的位置,他们将转而采用定位技术。这些解决方案应用经扩展后,将强化定位相关的商业用例,提升在定位方面支出的投资回报。