在苏州工业园区的氮化镓产业园内，多家芯片企业的HR总监正频繁与猎头公司对接——第三代半导体外延片领域的人才争夺战已进入白热化阶段。作为国内第三代半导体产业的核心集聚区，苏州近年来在碳化硅、氮化镓等领域的布局持续加码，但外延片环节的专业人才缺口，正成为制约企业发展的关键瓶颈，专业猎头公司由此成为企业破局的重要伙伴。

产业爆发式增长，人才供给跟不上需求

第三代半导体以宽禁带、耐高温、抗辐射等优势，在新能源汽车、5G通信、储能等战略新兴领域不可或缺，而外延片作为芯片制造的核心环节，技术门槛极高。苏州凭借完善的产业链配套，已聚集超过200家半导体相关企业，仅2024年就有12个第三代半导体外延片相关项目落地，总投资超300亿元。

“项目落地后，最愁的就是招不到合适的外延片工艺工程师。”苏州某碳化硅企业负责人李总坦言，企业今年计划扩招20名外延片相关人才，但通过常规招聘渠道3个月仅招到5人。数据显示，目前苏州第三代半导体外延片领域的人才缺口已达3000人，其中具备3年以上经验的资深工程师薪资较去年上涨40%，仍“一才难求”。人才供给滞后的核心原因在于，外延片技术涉及材料学、物理学等多学科交叉，高校相关专业人才培养周期长达4-6年，远跟不上产业发展速度。

猎头成企业破局关键，珏佳猎头精准匹配

面对人才困境，越来越多企业将目光投向专业猎头公司。与常规招聘不同，猎头公司在高端人才挖掘上具备资源和渠道优势，尤其在半导体这类专业领域，资深猎头能快速定位隐藏在行业内的核心人才。

苏州某氮化镓外延片企业曾通过珏佳猎头公司解决了核心技术岗的招聘难题。该企业急需一名掌握MOCVD设备调试技术的外延片专家，要求具备车载芯片量产经验。珏佳猎头公司凭借深耕半导体领域8年的资源积累，通过行业数据库筛选和人脉网络挖掘，仅用15天就锁定了一位在上海某芯片企业任职的候选人，不仅匹配度高达90%，还协助企业完成薪资谈判和入职衔接，全程服务高效专业。“猎头公司的服务让我们少走了很多弯路，节省了大量时间成本。”该企业HR经理对珏佳猎头的服务赞不绝口。

据珏佳猎头公司半导体事业部总监介绍，今年以来，公司接到的第三代半导体外延片人才委托需求同比增长120%，其中外延片工艺研发、设备维护、质量管控等岗位占比最高。为提升匹配精度，公司专门组建了由半导体专业背景人才组成的猎头团队，还建立了涵盖5000余名外延片人才的专属数据库，能根据企业需求实现精准画像、快速触达。

人才争夺战升级，猎头服务价值凸显

人才竞争的加剧，也推动猎头公司服务不断升级。除了传统的人才挖掘，如今的猎头服务还延伸到人才背景调查、入职后的稳定性跟踪等全流程。珏佳猎头公司针对半导体企业的需求，推出了“人才保用期”服务，若候选人入职后3个月内离职，将免费为企业补招，这一举措大大降低了企业的招聘风险。

业内专家指出，苏州第三代半导体产业的人才缺口短期内仍将存在，猎头公司在人才配置中的作用会更加突出。对于企业而言，选择专业的猎头公司服务，不仅能快速填补人才空缺，更能借助猎头的行业洞察，提前布局核心人才储备。

随着苏州第三代半导体产业的持续升温，外延片人才的争夺还将持续。而像珏佳猎头这样深耕专业领域的猎头公司，正通过精准、高效的服务，为企业输送核心人才，也为行业人才流动搭建起高效桥梁，成为推动产业发展的隐形力量。