苏州猎头公司体现自己的专业能力可以从以下几个方面着手：

‌把控候选人质量‌：严格筛选简历的硬性条件，进行简单的电话沟通或面试以评估简历信息的真实性，确保推荐的候选人符合用人单位的要求，必要时还应主动出具人才评估报告。

‌提高工作效率‌：对热门岗位进行多角度了解，分析人才的分布情况，这样在后期的工作中才能高效地找到适配的人才，提高工作效率。

‌提高说服能力‌：能够为用人单位推荐到匹配或高于期望的人才，通过多个角度说服候选人选择推荐的公司，如公司发展前景、个人发展空间、福利待遇、工作环境等各方面的竞争分析，从而留住人才。

通过上述方法，苏州猎头公司不仅能够体现出自己的专业能力，还能提高工作效率和服务质量，从而在竞争激烈的猎头市场中脱颖而出‌。

‌苏州的猎头公司普遍规模较小的原因主要包括市场竞争激烈、行业特性以及企业经营策略等。‌

首先，猎头行业的竞争非常激烈，尤其是在一线城市如苏州，由于人才需求量大，众多猎头公司为了争夺有限的人才资源，不得不采取各种策略来吸引客户和候选人。这种竞争环境下，一些小型猎头公司可能因为资源、品牌影响力等方面的限制，难以与大型猎头公司竞争，从而限制了其规模的发展‌。

其次，猎头行业的特性也影响了苏州猎头公司的规模。猎头工作本质上是“人头换钱”的销售工作，工资取决于业绩，而固定薪酬一般都很低。对于刚毕业没有经验的学生来说，第一年的收入主要依赖底薪，这对于以业绩为导向的猎头行业来说，可能不足以吸引和留住人才，从而影响了公司的长期发展‌。

此外，猎头行业的市场环境也是影响其规模的一个重要因素。近年来，由于各行业收缩，企业招聘需求减少，猎头公司为了生存，可能会降低收费标准，甚至出现“买一送一”的行为，这样的市场环境下，小型猎头公司可能更难维持生存和发展‌。

最后，苏州的一些小型猎头公司可能更专注于特定领域或行业，虽然这样能够在某些领域内做到专业和精细，但由于资源和资金的限制，难以迅速扩大规模‌。

综上所述，苏州的猎头公司普遍规模较小的原因是多方面的，包括市场竞争激烈、行业特性、企业经营策略以及市场环境等因素的影响。