2024年苏州对中高级人才的需求旺盛，‌薪资水平也相对较高。‌

苏州作为中国经济较为发达的城市之一，‌一直致力于吸引和培养中高级人才。‌根据苏州市发布的2024版人才政策，‌苏州通过实施“1+8”人才政策体系，‌包括顶尖人才、‌领军人才和重点产业紧缺人才等计划，‌以及优秀人才专项奖励、‌社会化引才奖励等措施，‌旨在吸引和留住各类人才。‌此外，‌苏州还通过开展人才走访、‌政策宣讲等活动，‌以及提供项目资助和全方位保障，‌来促进人才的引进和培养。‌

在薪资水平方面，‌根据苏州市薪资水平报告（‌2024）‌，‌苏州市的平均工资为￥4755。‌具体到各个岗位，‌销售经理的平均工资最高，‌为￥7170，‌其次是销售工程师和销售代表等岗位3。‌这表明在苏州，‌具有专业技能和管理能力的人才能够获得相对较高的薪酬。‌

此外，‌苏州市属国有企业紧缺人才(岗位)目录也反映了苏州对中高级人才的需求。‌例如，‌苏州海格电控股份有限公司和苏州轴承厂股份有限公司发布的紧缺人才岗位，‌包括EMC工程师、‌电机控制算法工程师、‌电力电子工程师等，‌这些岗位需要具备相关专业背景和丰富的工作经验，‌显示了苏州在高新技术领域对中高级人才的迫切需求。‌

综上所述，‌2024年苏州对中高级人才的需求主要集中在高新技术领域和企业管理等方面，‌同时提供具有竞争力的薪酬待遇和绩效奖励，‌以吸引和留住这些关键人才。‌

2024年苏州人才需求量最大的行业主要包括电子信息、‌装备制造、‌生物医药、‌先进材料四大产业创新集群。‌

苏州作为中国经济发展的重要城市，‌其人才需求与产业发展紧密相关。‌根据《‌苏州市2023年度重点产业紧缺专业人才需求目录》‌，‌苏州当前和未来一段时间对电子信息类、‌机械类、‌计算机类、‌化学类、‌材料类等专业人才需求较为迫切，‌这与企业岗位多、‌金融类、‌管理类人才市场需求较旺盛的情况相吻合。‌这些需求反映了苏州四大产业创新集群建设的需求，‌包括电子信息、‌装备制造、‌生物医药、‌先进材料等领域。‌这些行业的发展不仅带动了当地经济的增长，‌也为各类专业人才提供了广阔的发展空间和就业机会。‌

此外，‌苏州工业园区在引进高校应届本科以上毕业生方面取得了显著成效，‌其中本科占比75.7%，‌硕士及以上占比24.3%，‌这表明苏州在吸引高学历人才方面有着较强的吸引力。‌重点产业的紧缺人才需求目录还显示，‌研发技术类岗位占比最高，‌达到69%，‌这进一步证明了苏州在科技创新和高技术制造业方面的人才需求旺盛。‌

综上所述，‌2024年苏州对人才的需求主要集中在电子信息、‌装备制造、‌生物医药和先进材料等行业，‌这些行业不仅为当地经济发展提供了强大动力，‌也为各类专业人才提供了丰富的职业发展机会。

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