综合人才集市现场招聘会，为来苏、返苏的求职者与苏州用人单位之间搭建公益性对接交流平台。近40家用人单位提供就业岗位500余个，涉及制造业、电子信息、交通运输等行业。现场不乏全媒体运营师、互联网营销师等新职业，技术人员依然是各个企业的“香饽饽”。

求职者：新的一年换条“跑道”

上午9点半左右，苏州市人才市场内涌动着前来求职应聘的人。来到现场的求职人员在各个招聘展位前，认真查看招聘信息，细致比对，挑选着适合自己的岗位。今年26岁的杨杰是财务管理专业，过去从事的是银行大堂服务类工作，为了早点落实工作，年初四他就从老家返回苏州，马不停蹄地投简历。“上一份工作感觉晋升空间比较有限，新的一年想换条‘跑道’。”杨杰说，他对行政管理类的工作比较感兴趣，这次来招聘会就是想找到一份与自己专业对口、兴趣匹配的工作。

今年现场为数不多的应届毕业生，就读于南京工业大学土木工程专业的他，虽然还有半年多时间毕业，但已经连续面试了多家企业，希望能找到一份与自己专业相关的工作，没想到有两三家企业向他抛出了橄榄枝。“薪资待遇能养活自己就行，关键是得到锻炼，积累经验。”周文敬说。

企业：紧锣密鼓“抢人才”

苏州市人才市场的年后首场现场招聘会就汇聚了近40家用人单位，其中不乏中石化、市公交集团等国有企业。不少用人单位坦言，为了抢人才，他们早上8点半就到位了。

“年后我们有好几个重大项目要开工建设，所以用人需求有增加，尤其是建造师、安全管理岗等核心技术人员和中高层管理岗位的人员。”苏州第五建筑集团有限公司人事经理石静告诉记者，疫情防控政策调整后，现场招聘会人明显多了，他们一口气在市人才市场定了连续3场现场招聘展位，同时采用线上线下“双管齐下”的方式抢人才。“都希望迎来学历高、能力强的求职者，所以大家各凭本事抢。”石静说，在薪资待遇上，他们也是有诚意的，比如，一级建造师平均年薪能达到20万元，安全生产部副经理能达到18-22万元年薪。

现场对技术人员的招聘需求更胜以往。苏州市信测标准技术服务有限公司一下子拿出了13个技术类岗位。“今年我们公司要投入数千万的设备，还要拓展业务规模，所以需要储备一批技术人才。”公司相关人员说。

网络经济的快速发展成为运营人才需求的驱动力。招聘会现场除了电子信息、交通运输等行业的传统工种岗位，还不乏全媒体运营师、互联网营销师等新职业岗位。“我们的电商业务占到了总销售的七八成，所以需要更多懂互联网运营和销售的‘新鲜血液’加入。”苏州七巧板智能机器人有限公司负责人史历告诉记者，他们需要招聘4名全媒体运营师和互联网营销师，负责数据分析、创意策划、拍摄剪辑，以及在抖音、快手等新媒体平台上分发传播、直播带货等。“1小时左右，我们收到了10多份简历，大部分是电子商务专业的。”薪资待遇采用底薪加提成的组合，对年轻人是一种锻炼。