近年来，苏州生物医药产业持续领跑全国，据 2024 年苏州生物医药产业发展报告显示，全市生物医药企业已突破 2800 家，年度营收超 4500 亿元，形成覆盖创新药研发、医疗器械、临床服务的完整产业链。随着药企研发管线加速扩张，临床研究员作为 “临床试验操盘手”，需求缺口年均增长 30%，“招不到资深人才、候选人匹配度低、招聘周期长” 成为多数药企的共性难题。在此背景下，专业猎头服务成为药企破局的关键 —— 近期，珏佳猎头公司成功与苏州 5 家药企达成专项合作，聚焦临床研究员岗位猎聘，以精准服务助力企业填补人才缺口。

药企招聘困境：临床研究员为何 “一才难求”

临床研究员岗位的特殊性，决定了其招聘难度远超普通岗位。一方面，该岗位要求候选人兼具 “专业深度” 与 “实践经验”：不仅要精通 GCP 规范、临床试验设计与数据管理，还需有对应治疗领域（如肿瘤、心血管、神经科）的项目实操经历，部分药企还要求熟悉 NMPA 或 FDA 申报流程；另一方面，资深临床研究员多为 “被动候选人”—— 他们在职期间稳定性强，极少主动浏览招聘网站，传统招聘渠道难以触达。

“我们曾为招 3 名肿瘤领域临床研究员，投入 3 名 HR 全职跟进，3 个月仅收到 12 份有效简历，最终无一人入职。” 合作药企 A（专注肿瘤免疫创新药研发）的 HR 总监坦言，临床研究员的招聘效率，直接影响临床试验启动时间，“错过关键人才，可能让我们的研发进度落后竞争对手半年以上”。这一困境，也是此次 5 家合作药企的共同痛点，而珏佳猎头公司的介入，恰好解决了这一核心问题。

珏佳猎头公司：从 “匹配简历” 到 “定制化猎聘” 的突破

作为深耕苏州医药领域的猎头公司，珏佳并未采用 “广撒网” 的传统猎头模式，而是针对每家药企的需求定制猎聘方案，此次合作中的 A 企业案例颇具代表性。

在接到 A 企业的需求后，珏佳猎头公司首先启动 “需求诊断”：猎头顾问与 A 企业的研发负责人、HR 团队深度沟通，明确 3 个核心诉求 —— 候选人需主导过至少 1 项肿瘤领域 Phase II 临床试验、熟悉 NMPA 申报全流程、具备医院 PI（主要研究者）沟通经验。基于此，珏佳团队从两个维度发力：

1. 精准定位人才池：依托公司积累的 10 万 + 医药行业人才数据库，筛选 “有肿瘤领域经验 + 近 1-2 年有职业晋升意愿” 的被动候选人，1 周内锁定 8 名初步符合条件的目标；

2. 深度测评候选人：除核实项目经历、专业技能外，珏佳还通过 “过往同事背调”“职业性格测评”，评估候选人与 A 企业 “快节奏、高协作” 的研发文化适配度，最终向 A 企业推荐 5 名候选人；

3. 全流程跟进协调：主动对接面试时间，同步向双方反馈沟通重点 —— 比如向候选人说明 A 企业的研发管线优势，向 A 企业解读候选人在 “肿瘤临床试验风险控制” 上的经验，缩短决策周期。

最终，珏佳猎头公司仅用 28 天，便助力 A 企业 3 名候选人全部到岗。入职 1 个月后，A 企业研发负责人反馈：“候选人不仅能快速接手现有项目，还能基于过往经验提出优化建议，猎头公司的人才筛选精度远超我们预期。”

类似的高效交付，也出现在其他 4 家合作药企中：针对做仿制药一致性评价的 B 企业，珏佳重点挖掘有 “仿制药临床 BE 试验” 经验的候选人；针对医疗器械公司 C，則聚焦 “医疗器械临床验证” 领域人才，最终 5 家药企的临床研究员岗位平均到岗周期 26 天，试用期留存率达 90%。

选择专业猎头公司：药企核心人才招聘的 “最优解”

对于药企老板、HR 总监而言，核心人才的招聘效率，直接关系到企业的研发进度与市场竞争力。从此次合作来看，专业猎头公司的价值，不仅在于 “找到人”，更在于 “找对人、快找人”—— 这也是珏佳猎头公司能获得 5 家药企认可的关键。

作为扎根苏州的猎头公司，珏佳的优势集中在三点：一是 “行业深耕”，80% 猎头顾问有医药专业背景，能精准解读临床研究员等岗位的专业需求，避免 “外行筛内行”；二是 “资源沉淀”，长期积累的医药人才数据库，能快速触达被动候选人，打破传统招聘的信息壁垒；三是 “全流程保障”，从需求诊断到试用期跟进，全程提供专业支持，降低企业招聘风险。

未来，随着苏州生物医药产业的进一步发展，临床研究员、医学事务经理、研发负责人等核心岗位的需求将持续增长。若您的企业正面临核心岗位招聘瓶颈，或需要定制化的人才猎聘方案，不妨联系珏佳猎头公司 —— 我们将以专业的猎头服务，助力您的企业招到 “对的人”，加速业务发展。