岗位职责：
1.根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源体系；
2.负责全模块管理，制定薪酬、绩效SOP体系，完善相关薪酬绩效制度；
3.根据月的KPI指标及月度销售额、毛利统计，核算全员工资；
4.负责公司人员盘点及组织架构的梳理，完成员工入、离、调、转相关流程并实施；
5.完善滚动绩效管理，根据绩效成绩进行人员晋升、调动、调岗、优化相关流程；
6.分析行业人才状况，了解市场薪酬政策。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.具备全模块5年以上工作经验；擅长绩效管理及复杂的员工关系处理；
3.具有0-1推动绩效考核目标达成及落地的经验；
4.具有团队管理经验，能够打造狼性团队，带领团队锁定目标，完成使命；做到不达目的势不罢休，以结果为导向。