职位年薪：32-45万

企业名称：苏州某创新研究院

岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含战略规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设）；
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、计划和审核人力资源管理的成本；及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
岗位要求:
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理类相关专业；
2、受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训；
3、有8年以上相关工作经验，有5年以上大型互联网或者医疗行业人力资源总监或者人力资源经理经验；
4、对现代企业人力资源开发有较深入的认识；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

职位周期：32天