岗位职责: 

1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展规划，负责组织、规划公司人力资源的整体发展,协助实现公司的经营管理目标及发展目标； 

2、定期向总经理提供人力资源、组织建设等方面专项建议，为重大决策提供人力资源信息支持； 

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式； 

4、按照公司需求切实完成公司在招聘、培 训与人才培养、人力优化等业务模块的工作达成； 

5、根据公司发展方向与阶段，设计、完善公司绩效考核与薪酬体系，促进强化组织绩效； 

6、规范完善公司人资行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求: 

1、人力资源、管理类等相关专业本科及以上学历; 

2、10年以上人力资源管理经验，至少5年以上人力资源总监经验； 

3、具有上市公司经验或者IPO经验； 

4、熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策; 

5、具有团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、抗压能力及熟练掌握人力资源专业技能； 

6、持有二级及以上人力资源管理师证书。